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职场上跳槽是件很平常的事，跳槽的原因有很多种，但大部分原因是跟老板理念不合，对薪资待遇不满意。 对于员工提出来辞职的请求，老板也有两种态度，一种是很痛快的同意你的离职请求，那你在老板眼里，原本就是可有可无的人，另外一种老板会极力挽留，这说明老板还是很看重你。  对于老板的挽留，员工也会有两种处理方式，一种是跟老板谈条件，要求加薪，一种是因为理念不同，老板不管如何挽留也不会继续留任。 这位网友显然是后者，他在网上发了这样一个帖子，自己申请离职，老板不同意约谈了两个小时。同时他晒出了自己离职的理由，网友看后说，就这样的老板给3万的月薪也不做。  原来这位员工离职并不是因为对薪水不满意，而是因为对老板的管理方式不认同，他每次谈方案的时候，老板完全不给他机会，总是说他的思路不对，方法不对。 一个人长期被别人否定，时间久了，自己也没自信，有时候都感觉自己有些抑郁啦，而且这位老板事无巨细都要亲自过问，对下属最起码的信任感都没有，老板觉得只有他亲自通过的东西才能放心。  这位员工感觉自己一点自主意识都没有，完全像个木偶，再在这个公司干下去，估计自己都废了。 看到他的经历，多数网友都觉得，跟着这样的老板做事太累，一个老板如果管得太多太细，很容易扼杀员工的主观能动性，养成等靠要的工作习惯，会大大降低工作效率，对公司的发展有百害而无一利。  笔者认为老板的格局，眼界以及管理方式是决定公司的发展前景，这位老板事事都要亲自过问，会让员工觉得累，再高的薪资也留不住人才。 一个好的老板得会调动员工的积极性，多给员工一些鼓励以及正能量的暗示，这样才能让员工更有自信。有了自信心做保障，员工才能为公司更大程度地创造价值。  如果是你遇到这样的老板，你是辞职还是留任呢？写在评论中，大家一起交流！ |
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