职友：为好优姐 以下几种小心思，领导很容易捕捉到： 第一，你实际上对某个同事不满，又不好意思直说，于是在领导面前夹枪带棒拐弯抹角的说。 第二，你和部门里面哪个同事走的特别近，或者和哪个同事关系不好，领导也清楚。 第三，你真实的工作能力——因为你的工作都是交付给领导的，而他又有权评价你的工作，所以关于你真是能力，在他面前没有秘密可言。 职友：鲍爱中 小时候考试作弊，老师很清楚，那是因为老师一眼就可以扫描到；而公司的领导，也是因为自己经历过，所以从员工的一举一动一言一行，就可以想到当年的自己。 具体有哪些事情呢？ 1）对制度有异议 领导制定的制度，员工阳奉阴违，领导只要一看就知道； 2）对任务的尽责程度； 员工将任务草草了事，自以为谁都不知道；但是领导一看就知道你花了多少时间。 3）领导开会你看手机 而且还用东西挡着，这就与小时候作弊的事情一模一样啦。 4）对领导有意见、有看法 你以为你没有骂出来，领导就不会知道，错！领导一看你的眼神就知道你的小心思。 5）你表面很积极实际磨洋工 你以为领导看不出来，但是领导一眼就可以看出来。 6）你对薪酬不满，对考核不满 领导也非常清楚，但是他们就是不说，因为他们有主动权！ 组织行为学，是研究组织内的人的行为与态度的学问；而领导是专门研究过这个学问的，因此很多事情，不能小看领导，他们是火眼金睛的！ 职友：曹先生 很多人往往以为自己在耍一些小聪明的时候领导并不知情，其实领导精明的很，虽不说他能完全猜透下属的心思，但大体上有些事还是能看的出来的，毕竟领导是过来人，下属们正在走领导以前走过的路。 比如说，在做错事情的时候千万不要想着找各种理由如何推脱，这帮不了你，最好的办法就是勇于承认错误，承担起自己的责任，简单说出发生错误的原因、重点描述自己已经做出哪些措施尽力避免损失、今后遇到这类事计划如何处理等。如果你有这样的表现，可能领导会当着其他人的面批评你，但我相信在心里他会对你另眼相看。 再比如，别领导不在的时候轻松、放松的很，领导一出现就立马装模作样很忙的样子，其实领导都是能看的出来；不要背着领导私下对领导进行评论，当然说他好没关系、说他不好那就要小心了，你们以为他不知道，其实他很清楚。 其实，领导知晓的这么清楚一方面他自己是过来人、他的经验很丰富、他能对你们的行为、以及日常与你们接触时的体验作出评价。 另一方面，你要明白，凡是领导总归有几个是他的亲信，越是大企业、大部门越是明显，如果这种人隐藏的够深，那么公司没有秘密。 |
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