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1、提高运气 运气往往都是虚无缈缥的东西，如果真的要用一个硬核的理论来说明，那只能是概率了。 举个很简单的例子，如何在赌场里赢钱（假设你可以）？ 首先肯定要选择那个对你来说赢的概率更高的玩法，然后在那个概率的基础上不断的重复，这是技术上的。 然后还要在每一次输赢间，都能保持理性和乐观，理性是听从概率，听从数学，听从均值回归，乐观是不能让心态影响的主观决策，这是心态上的。 技术和心态的两个原则，我们可以总结到生活中来，也能提高你的运气。 比如技术上选择对你来说概率更高的玩法，其实就是选择那些能增加你运气的赛道，比如北上广和五六线小县城，肯定前者运气高，比如互联网的朝阳行业，肯定比夕阳落后能源产业运气高。 然后在概率上不断重复，就是要相信长期的力量，选择了51%以后你输了，并不代表你选择51%的选择错了，只要不断重复，数学上帝总会回到你的身边。 而心态，就非常神奇了，为什么散户容易被割，很大一个原因就是容易被情绪化，不够理性，明明一开始制定了涨20%和跌15%都卖掉的原则，但是到了那一刻总是被贪婪和恐惧所左右。 心态还表现在是否相信自己是个幸运者，因为是否相信决定了看到一件事情是积极还是消极，就像抛硬币99次都是反面，消极者觉得今天太背了就回家了，而积极者觉得上帝安排99次反面，就是为了那100次的绝杀，于是跟进了。 当然这不是盲目乐观，而是一种对于新挑战，对于新事物的积极态度，就像社交达人用更加开放和冒险的姿态去接触更多的机会，从而提高自己的运气是一个道理。 因为积极，因为乐观，所以多尝试，所以更大概率遇到好运气。 2、人际沟通 人际沟通技巧千千万，总是逃不过同理心。 不过同理心不仅仅是一门技巧，更是一种由基因和后天环境塑造出来的性格特质，所以锻炼它还相当有难度。 不是用简单的话术、动作、姿势就能组合成功的，它需要你发自内心的认知方面的升级。 于是人们把同理心这种道层面的特质，分解成了一些非常简单的小技巧。 比如倾听，用倾听沟通折服他人的案例太多了，最出名的就是卡耐基在一个聚会里听人家讲了三小时，最后被人家夸最会谈话，最敬佩这个案例了。 之前在丹尼尔的《直觉泵》里看到一个拉波波特法则，关于如何怼人的，首先要重述对方想法，并且在表达方式上更优秀，然后把对方想法中你赞成的几点列出来，然后提出来你学到了什么，最后才开始怼出你的表演。 有时候觉得如果把拉波波特法则给温柔化，就是一场教科书式的沟通教学了。 也是第一步，放下自己的观念，先不管对方说的多么离谱，多么惊天动地，你都先假设它对，先去理解对方，再去给对方找证据找理由。 然后第二步，把这种理解，表达给对方知道，让他觉得你比他理解的都深刻最好。 第三步开始寻找共识，寻找解决办法，寻找双方都能聊的high点，这是让你们进入同频的关键点。 最后就是升华了，可以提出反对意见，这样就像是从内部打破陈规，就像在补充对方观点，而不是反驳，也可以进行话题的延伸，让思维飘远一点。 一般这么一次完整的交流下来，大部分人会觉得，你果然懂我，你果然是我的知音。 再多的吃了么？天气怎么样？在干嘛？你有什么爱好？这种浮于表面的交流，也比不上上述流程来一次，进行灵魂深处的碰撞。 这才能碰撞出高质量的，，，关系。 3、工作无聊 有个词，叫做“职业倦怠”，大家一看就知道什么意思，很多人都经历过这种状态。 那么怎么办呢？特别是遇到那种枯燥无聊工作的时候，更容易进入职业倦怠。 方法有很多，有比较玄的，比如进入心流状态，就是追求每一次行为动作的艺术感，比如抖音里那个把流水线动作艺术化的小哥，我偶偶会用这招，在一些比如排版，比如写字，比如效率上追求极致，追求审美体验。 这样很容易让自己沉浸于一种虚幻的艺术创作错觉中，自然也没有了枯燥和无聊的感觉。 也有比较通用的，那就是用反馈进行奖励，这是很多人都会用的，领导者会用，自己也会用。 贿赂自己的方法有很多，喜欢吃的东西，看了好久的衣服等等。 不过，外部奖励很危险，他会把你工作的初心给替换掉，把从基于内心的热爱，变成了为了外在的奖励。 所以，最核心的依然是在基于内心的使命感上下功夫。 为什么公司的使命感很重要，个人的使命感也很重要？正是因为当员工，当创业者，当管理者遇到挫折，遇到困难，遇到懈怠的时候，可以从心理涌出一种骄傲，一种改变世界的使命感，让你浑身充满干劲。 纯粹的从工作内容上，那些哈佛斯坦福毕业的世界最优秀的一群人，跑去非洲落后村庄一户一户的发卫生巾，这件事应该非常无聊和低级吧？但是如果加上让世界更美好的使命感，就会觉得动力满满了。 就像三个砌石匠的故事一样，一个觉得自己就是无聊的砌砖，一个觉得自己在建大楼，这大楼以后有很多很多人受益，一个觉得自己在建筑一座必将流传千古的城市，铸造辉煌的城市。 不用说，强烈的使命感让第三个人根本不会在意一些小困难。 so，anyway，给自己的每一份工作，每一次生活，寻找背后的使命感，是治疗无聊的不二良药！ |
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