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人往高处走，水往低处流，在分公司没有发展，去北京总部的决定是正确的。现在问题来了，领导不放怎么办？  先分析一下领导为什么不放你走，果真如他所说，辜负了他对你的培养吗？纯属瞎扯！如果他真的器重你，想培养你，怎么可能四五年都不给你升职加薪呢？职场人都知道，大学毕业以后的五年内，是事业起步的关键期，五年内如果没有得到提拔，比如做到部门副职领导，那么，以后的事业发展就不会太顺利，因为年龄是制约进阶的天花板！我们常说的，一步赶不上，步步赶不上，奥妙就在于此！ 那么，领导为什么既不提拔你，又不想放你走呢。有三种原因。 第一，你能力不错，领导使起来比较顺手。  第二，你情商不够，这几年虽然干得不错，但是不懂人情世事，没进入领导的圈子。 第三，领导比较黑，贪心比较大，见你不会来事，故意压制着你。 现在，你突然提出要离开，领导有些措手不及。一个能干活的人走了，任何一个领导也会舍不得。其实，他并不是多么器重你，也不见得是想提拔你，而是为了自己的位子罢了！ 现在，既然你想走，总是有办法的。但前提是，不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导，在总部肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。而且，你连分公司都无立锥之地。所以，我建议，买点东西去领导家看看，推心置腹地谈一谈。  怎么谈？一定要策略！谈就是探，也就是探探领导的底！是不是因为与领导感情交流少，故意压制着你，有没有可能在分公司内部提拔你。可以这样说：“李总，我年轻不太懂事，这么多年与领导交流太少。现在北京总部同意要我，你说我是在分公司有发展，还是在北京有发展呢？我少不更事，请领导指点迷津！”如果他真的想提拔你，肯定就会说：“别走了，过几天我们开会研究一下，不能埋没了人才嘛！”这时，你就不要再坚持离开了，那就是马上要提拔你的信号。 如果他不置可否，那就是没有提拔你的意思，说点好话，让你放你走就是了。记住，既然买东西，就不要出手太小气。舍不得孩子套不住狼，道理你懂得！  |
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