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8大部门体系岗位设计,4大类型156个岗位职责说明书

2019-04-05  南伯1

职场中的你,都知道岗位说明书吧,但,你详细阅读过岗位说明书吗?

岗位说明书,是人力资源管理中,最基础的文件,是企业公司规范化管理中很重要的一个环节!

那,作为人力资源从业人员的你,知道该如何撰写岗位职责说明书吗?

作为人资经理的你,知道怎么辅导其他经理编写各自部门的岗位说明书吗?

本文,我精心整理了8大部门体系岗位设计和4大类型156个岗位说明书,供大家参考!

岗位说明书的作用和撰写说明书的4个要点,表单的7个部分内容

岗位说明书很重要,也是一项大工程,但,很多公司花了大力气编制了岗位说明书后,却被束之高阁!为何?

那是,因为,不够重视,不切合实际!

岗位说明书编制要点:

① 岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责;

② 编制岗位说明书,针对的是岗位,是职位,而不是人;

③ 放眼未来,不要仅仅局限于当前,要根据公司组织设定来设定;

④ 岗位说明书是对岗位分析的结果,而不是当前工作的罗列;

一般的岗位职责说明书,包含以下7部分内容:

① 基本信息:职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;

② 职位目的:对职位概述;

③ 职责和权限:分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;

④ 工作关系:分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员;

⑤ 任职资格:包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;

⑥ 考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向;

⑦ 工作环境描述;

8大部门体系岗位设计,4大类型156个岗位职责说明书,供参考

8大部门体系:财务系统 策划管理系统 高层管理 行政系统 人资系统 生产系统 营销系统 质量管理;

4大类型:管理类,技术类,生产类,业务类;

资料汇编部分截图

如何获取

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