讲真！你是不是潜力股，看这4点就知道

虽然他有自己的公司，年入百万，还出了两本畅销书。

但他这句话，我还是惊讶了一下，说：“我觉得很多地方没做好，这也叫潜力吗”。他说：“潜力不是指你当下做的有多好，而是你具备了升值的条件”。

这么一说我就明白了，仔细一想，我身边就有好几个这样的人。

我在杭州时认识的一个朋友，90年的，去年裸辞创业，一年多时间，公司规模已经扩大到50多人。

一位96年的小哥哥，辞职做了自由职业，现在也月入5万。还有一位97年的小姐姐，毕业半年已是多个平台的签约作者，在同龄人当中，已经做到了1%。

真正有所作为的人，他们身上都是具备共同的特质，才会在未来比普通人更容易有所作为。

那么，一个看起来普通的人，怎么判断他是否有潜力呢？

1

保持专注

多数人很难沉下心来做一件事，非常浮躁。一件事没做好，又想着另一件。如果任何事都这样，那你永远都是一个新手。

把精力聚焦在一件事上，垂直击穿，很快就会有结果。

我公司一个刚毕业的小哥哥，不到半年就升为部门主管，并不是他多聪明，而是任何时候，你看到他都是安安静静的，做完一件再做下一件。他总是给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默地努力。你在他面前，根本感受不到焦虑，这就是那种做事靠谱的人。

那么如何保持专注呢？继续给大家介绍一个好方法——制定一周计划。

把你下周要做的事情写下来，集中精力完成你制定的计划。

这个方法有两个优点，一是计划足够落地，以前我们制定的计划总是以年为单位，这样的计划很难执行，而周计划是短期计划，马上就能执行。

二是帮你聚焦精力，你要做的事都在这上面，用你所有的精力去完成它。

为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸？

因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，而一周计划就如同放大镜。

2

自我驱动力强

优秀的人，自我驱动力超强。

他们全身心投入，工作日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周末在看视频玩游戏，他们在拼命提升自己。

这点我深有感触，我周末双休，但很少睡懒觉，依旧看书、学习、写作。即使是工作日，也不例外。

在别人眼里，我活的太累了，为什么不好好享受周末时光呢？但只有自己知道，我享受这种all in的状态

在现代这个竞争日益激烈的社会，不狠狠推自己一把，你就要被周围人拉下来。

3

说干就干

我有个大学同学，属于“晚上睡前千条路，早上起来走老路”的人。每天都有新想法，但就是不付出行动。

过年前聚过一次，说他准备创业，叫我们帮他合计一下，当时几个大学同学和他讨论了很久。现在，两个多月过去了，前几天联系他，问准备的怎么样了？

结果，他回答，经济形势不好，暂时不创业了。当时非常郁闷，浪费我们一个下午的时间。空想家只想不做，这样的人，是非常不靠谱的。

任你有千万种想法，没有付出行动，过了N年还是老样子。

对于如何提升执行力，推荐一个方法，叫5秒原则。

当你要做一件事时，从1数到5，立即去做，这个方法的好处是，在你读秒时，避免给自己找借口，所以执行效果立竿见影。早起的时候用这招，绝对有效。

4

遇事找方法

以前那个被我辞退的助理，就喜欢逃避抱怨，问题解决不了，首先想到的就是甩锅。只会抱怨的人，其实是在拒绝成长，因为他从来不会从自己身上找原因。

抱怨是一种负能量，会影响到周围的人，大家应该有这样的体验，当朋友圈有人传播负能量时，总感觉有一股无形的压力。

所以，遇事只会抱怨的人，很难在职场生存。

而优秀的人，遇事会找方法，快速试错。

以写文章为例，当你不知道哪个标题好时，你可以同时想几个标题，然后发表出去，看看哪个标题的效果更好。同样的道理，当你不清楚哪个办法更好，就想出ABC三种解决方案，测试出效果最好的一种，这个过程你还可以不断调整优化。

不要小看这种套路，很多互联网公司的产品就是靠快速试错占领市场的。

我按照这四点去对标身边有潜力的人，发现他们都符合。看一个人是不是潜力股，就看他是否具备了这些特质。

乔布斯曾说：“成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质，最大限度的发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。高标准严格自己，把注意力集中在那些将会改变一切的细节上。”