年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神是一种怎样的心理？

我就是你口中年薪几十万的领导，做过小公司总监，做过500强经理，现在是一个国企的部长。

我从不会教育员工无私奉献，因为无私是不可能的，一个人真正做到无私那是可怕的，因为已经丧失了人性。

但我会告诉他们，努力做事，别太在意工资。只要努力，钱迟早会有的。

以前我刚毕业进一家小公司时，拿着基层的收入，做着项目经理的事情。同事说我傻逼，被老板利用了。

然后做了半年，项目经理的工作被我干熟了，我真的成了项目经理，同事还是基层。

当上项目经理后，我从来只做最难的项目，轻松的都给别的项目经理，同事继续笑我傻逼。半年过去，我直接做到了总监。同事还在基层。

当然，也有恶心的老板，就是不提拔你，不过没关系，既然我有了这个能力，不提拔我跳槽就是了。

包括现在，我对下属都要求特别严格，有的不懂，会恨我，讨厌我，觉得我变态。懂的都来感谢我，因为从我手下出去后，绝对升职加薪。

一个大专应届毕业生，跟了我一年，广告行业内最顶级的4A公司就来挖他了。像他这个学历，本来连门槛都摸不到的。

一个二本师范生，毕业一年，跟了我一年半，现在在三四线城市月薪1.5W了，基本去哪都能混个管理层。

那些整天想方设法偷懒的，斤斤计较，做事避重就轻，不愿意承担责任的人，永远只能在最底层。因为一个人的成就和责任是呈正比的。

这些人整天只会冷嘲热讽，说人家当领导都是有关系有背景，脑补了一万种不可告人的黑幕。就是不愿意承认人家比你有能力，比你努力。

我父母就是90年代下岗职工，经历过的人都知道，要是有半点关系都不会下岗。下岗了是个什么经济情况大家也都懂。

我有什么关系什么背景？我一样是公司里最年轻的部长，这还是国企。私企更别说了，除非你是老板的亲戚，否则什么关系都没用。

我的领导，公司总经理，毕业就去深圳打拼10年，回来后连个鸟都不认识，更别说关系了。父母都是普通职工，也谈不上任何关系。

回来进国企三年做上总经理。你告诉我有什么内幕？有什么暗箱操作？有的只是他把一个快倒闭的国企救活了，所以破格提拔。

自己不努力，还要说别人靠关系。这种人啊，就是废物。