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同为HR，你有没有遇到过这些困扰： 金三银四招聘季，作为HR累成“狗”，但依然被用人部门吐槽效率低，老板认为你无所事事； 其实已经招了N多的人，也办了N多的离职； 可是，你却不知道怎么展示出工作成果？ 拿招聘报表来说，招聘报表即可以完美出HR的招聘数据，也能帮助HR们及时做好招聘工作的阶段性总结和分析。比如这份招聘报表：  在铺天盖地的人事中，HR哪有时间去提升Excel能力呢？更何况作为HR小白的我也很难做出这么全面的报表啊......  不用怕，小编已为你备好“招聘分析宝典” 一套拿来就能用的万能模板 你只需要将日常数据填进去 即使你不懂配色、构图、设计... 都不用怕！我们都有！直接套用！  招聘分析实用工具 也许精通招聘数据分析并不能直接给你升职加薪；但如果不过关，却是致命的。那怎么做好招聘工作中的数据分析展示呢？即使百度到一些关键信息，但如何翻越设计无能、排版白痴、逻辑混乱这一座座大山呢？ 1 自动生成招聘看板 HR常被叫做“表哥”、“表姐”，做表的能力大多不在话下。然而表格制作不光会数据录入与数据处理，也看重数据呈现。 一份高逼格的图表往往能让你在工作汇报和业绩总结里脱颖而出。 包含面试人数、到岗率、学历/性别分布、招聘类型等信息，都能完美展示在这张表格里。如果一个数据汇报能做成这样，何愁不能升值加薪？   2 员工入职分析及统计表 各部门现有多少人？每月招了多少人？帮助你记录好每月的工作数据，将工作成果展示做到极致。修改数据可以直接制成图表，你做一张图，顶别人做100张！！  3 员工离职分析及统计表 通过对于各部门的的离职人数、原因分析，学历等方面，全方位分析员工离职原因，自动出表，一目了然清晰透明，帮你更好地做招聘工作！    4 最完整的招聘分析报告 详细实用的招聘分析报告，从招聘完成率、分部门职位招聘情况、突出的存在问题及下一步策略，手把手教你完成最完整的分析报告！ 26家名企招聘管理实践案例 走遍千山万水，看职场风云莫测，可以说，有多少HR，就有多少人做过招聘。那么，同样是招聘，大家做的是一回事吗？ 阿里、腾讯、华为这样的明星大企业关于招聘有何独到之处呢？今天小编为大家汇总了26家名企招聘管理实践案例，站在巨人的肩膀，才能看的更远！  如果你能快、准、美地整理表格，你将成为老板眼中靠谱的人； 但如果你还能在数据处理的基础上，做出高逼格图表看板的招聘报告，那升职加薪离你还会远吗？ |
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