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如何成为职场上靠谱的人

2019-04-09  HNYZL

大家都知道职场如官场,你的一言一行都会在领导及同事的心中留下对应的印象。入职初期都会以外表来判断人的第一印象,但是随着工作上的接触,实际能力和人品成为最终定论你是否是一个靠谱的人的重要因素,而一个人的能力不只是看他的工作效率,还要对他的态度、做事方法、守信度等综合考虑。那么什么样的人是靠谱的人呢?成为靠谱之人要做到哪几点呢?

如何成为职场上靠谱的人

靠谱之人的特点

1 遵守时间

守时,代表对约见者的尊重,对事情的重视。职场中不守时的情况有很多,例如:上班迟到早退、约见客户迟到爽约。其实排除不可抗力的突发情况之外,其它事情都不能成为不守时的借口。

不守时的人,会慢慢把他人对自己的信任消磨耗尽,因为他不仅在消耗别人的时间成本,同时也耽误了事情的进程。所以一个讲原则、守时、注重约定的人,才可称之为靠谱的人。

2 谦卑自律

谦谦君子,虚怀若谷。靠谱的人,都是靠自己的才能和努力,一步一个脚印实际获取来的。一就是一,二就是二,不会害怕露短,也不害怕错误。这里的谦卑指的不是软弱,而是不管能力大小,都时刻怀着谦虚的心态去学习、总结,也不会因为能力强就随意贬低别人。

喜欢吹嘘的人,初接触时,会让人产生呼风唤雨,无所不能的错觉。但一旦遇事,便会出现做事效果严重偏离预想值或根本不能胜任的情况。

3 道德底线

《孟子》中提到:“人有不为也,而后可以有为。“靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。做人要时刻诚实守信,任何时候都不能做超越道德底线的事,懂得审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂的权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。

无底线之人,常常见异思迁,不择手段来获得想要的一切,这样做不仅伤及无辜,失了人心,而且还会赔上自己的前程。

4 承担责任

人非圣贤,孰能无过,工作中犯错误不可避免,但切勿隐瞒过错,一定要勇于承担,并在第一时间向上级汇报,积极地分析出错原因,尽力弥补损失。

勇于承担责任会让上司、同事感受到你的真诚,并感受到你在努力地解决问题。如果连承担责任的能力都没有,谁会把重要的事项交由你来做。

5 胆大心细

工作中无小事,再小的事也是大事。胆大是指敢于迎接挑战,主动攻克难题;心细是指工作中要有计划,把握工作的进展及完成程度。不仅如此还要反复检查工作情况,查缺补漏,如发现问题及时交互解决,不会因为经验多,工作忙,就不注重细节。

粗心的人,大多可以理解为不走心,办事不动脑,做事不检查。如果你是这样的人,就算是同事之间,恐怕也不敢交代你做事情,因为你不能得到大家的信任。

看了上面的介绍,想必各位在心里已经知道,自己是否是靠谱之人了。那么具体怎么做才能称之为靠谱呢?

靠谱之人的体现

1 让客户信任

实际销售产品时,更多的是在传播信任,只有你被客户认可,这时候无论产品的价格,还是是否有实际的案例都不会成为成单的主要障碍。

获取客户的信任,不仅仅是通过产品本身,更多的是从一些小事上获取信任,在小事上抓住客户的心,不要时刻以成单为接近目的。对客户真实相待,多站在客户的角度考虑问题,任何客户都不会拒绝我们。因为我们不是在推销产品,而是与他成为朋友,可以互惠互利的朋友。

2 让亲人省心

到了一定年龄之后,谈到父母常常会伴随着催婚二字,有时候为了躲避父母的唠叨或面对繁忙的工作,经常不能及时回到家中陪伴父母。

身为子女,我们要做的就是让父母省心。懂得把握好生活和工作的这杆称,时常回家看看,多给父母一些关怀,更不要把工作中的负面情绪带回家。

3 让朋友尊重

有句老话叫做在外靠朋友,在外闯荡,除了家人,朋友是帮助你最多,给予你温暖最多的群体。

尊重自己和他人才能赢得尊重。别人对你的看法并不是由你的教育水平、就读学校或财富、衣着所决定的。真诚待己和尊敬他人才能得到他人尊重。如果你能在朋友中树立榜样,懂得欣赏自己与他人优点并用正能量感染他人,相信你一定会得到朋友的尊重。

4 让领导安心

实际工作中,每个领导都会有心腹,这里的心腹不是说那种打小报告的人,是领导有紧急事项就能想到的人,通常来说,这样的人每次都能出色完成任务。

怎么才能成为领导的心腹,首先我们要明确自己的定位,多站在领导的角度看问题,想想领导的意图是什么,怎么做才会对公司有利。面对问题带着建设性意见去询问探讨,而不是言听计从毫无主见。

5 让同事放心

职场中,与同事之间的相处占有大部分时间,工作中难免会遇到同事之间互相辅助的情况,面对这种情况,不是有求必应,而是根据原则和实际情况衡量之后再做定夺,一旦答应定要遵守诺言,按时完成。

无论是生活中,还是工作中,要想让一个人放心,首先得是一个值得他人信赖的人。

小编职场的分享

笔者在以往的工作中,遇到许多工作问题,问题解决后,基本不会占用时间来总结工作的经验及误区,总觉得做完一件算一件,所以经常会遇到相同问题,还要重新研究一遍,不仅浪费时间,还降低工作效率。

笔者在入职后,发现公司中总有某些人,大家都愿意跟他一起探讨问题,面对领导紧急事项的安排,也能够迅速做出反馈。久而久之他们不仅赢得了领导的青睐,也成为了同事们的主心骨。领导总是教会我们一些高效做事的方式方法,让好的习惯成为我们的下意识行为,逐渐地,我养成了良好的工作习惯,在工作中时常总结,这样不仅提高了自己的工作能力,还总结了一些工作的技巧。事实上,是否能成为靠谱的人,从我们日常的工作状态和完成质量就可以分辨出来,这些习惯并非一日养成,但只要我们谨记这些,慢慢去做,一定可以成为大家眼中的靠谱之人。

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