如何成为职场上靠谱的人

大家都知道职场如官场，你的一言一行都会在领导及同事的心中留下对应的印象。入职初期都会以外表来判断人的第一印象，但是随着工作上的接触，实际能力和人品成为最终定论你是否是一个靠谱的人的重要因素，而一个人的能力不只是看他的工作效率，还要对他的态度、做事方法、守信度等综合考虑。那么什么样的人是靠谱的人呢？成为靠谱之人要做到哪几点呢？

靠谱之人的特点

1 遵守时间

守时，代表对约见者的尊重，对事情的重视。职场中不守时的情况有很多，例如：上班迟到早退、约见客户迟到爽约。其实排除不可抗力的突发情况之外，其它事情都不能成为不守时的借口。

不守时的人，会慢慢把他人对自己的信任消磨耗尽，因为他不仅在消耗别人的时间成本，同时也耽误了事情的进程。所以一个讲原则、守时、注重约定的人，才可称之为靠谱的人。

2 谦卑自律

谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，都是靠自己的才能和努力，一步一个脚印实际获取来的。一就是一，二就是二，不会害怕露短，也不害怕错误。这里的谦卑指的不是软弱，而是不管能力大小，都时刻怀着谦虚的心态去学习、总结，也不会因为能力强就随意贬低别人。

喜欢吹嘘的人，初接触时，会让人产生呼风唤雨，无所不能的错觉。但一旦遇事，便会出现做事效果严重偏离预想值或根本不能胜任的情况。

3 道德底线

《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。“靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。做人要时刻诚实守信，任何时候都不能做超越道德底线的事，懂得审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂的权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。

无底线之人，常常见异思迁，不择手段来获得想要的一切，这样做不仅伤及无辜，失了人心，而且还会赔上自己的前程。

4 承担责任

人非圣贤，孰能无过，工作中犯错误不可避免，但切勿隐瞒过错，一定要勇于承担，并在第一时间向上级汇报，积极地分析出错原因，尽力弥补损失。

勇于承担责任会让上司、同事感受到你的真诚，并感受到你在努力地解决问题。如果连承担责任的能力都没有，谁会把重要的事项交由你来做。

5 胆大心细

工作中无小事，再小的事也是大事。胆大是指敢于迎接挑战，主动攻克难题；心细是指工作中要有计划，把握工作的进展及完成程度。不仅如此还要反复检查工作情况，查缺补漏，如发现问题及时交互解决，不会因为经验多，工作忙，就不注重细节。

粗心的人，大多可以理解为不走心，办事不动脑，做事不检查。如果你是这样的人，就算是同事之间，恐怕也不敢交代你做事情，因为你不能得到大家的信任。

看了上面的介绍，想必各位在心里已经知道，自己是否是靠谱之人了。那么具体怎么做才能称之为靠谱呢？

靠谱之人的体现

1 让客户信任

实际销售产品时，更多的是在传播信任，只有你被客户认可，这时候无论产品的价格，还是是否有实际的案例都不会成为成单的主要障碍。

获取客户的信任，不仅仅是通过产品本身，更多的是从一些小事上获取信任，在小事上抓住客户的心，不要时刻以成单为接近目的。对客户真实相待，多站在客户的角度考虑问题，任何客户都不会拒绝我们。因为我们不是在推销产品，而是与他成为朋友，可以互惠互利的朋友。

2 让亲人省心

到了一定年龄之后，谈到父母常常会伴随着催婚二字，有时候为了躲避父母的唠叨或面对繁忙的工作，经常不能及时回到家中陪伴父母。

身为子女，我们要做的就是让父母省心。懂得把握好生活和工作的这杆称，时常回家看看，多给父母一些关怀，更不要把工作中的负面情绪带回家。

3 让朋友尊重

有句老话叫做在外靠朋友，在外闯荡，除了家人，朋友是帮助你最多，给予你温暖最多的群体。

尊重自己和他人才能赢得尊重。别人对你的看法并不是由你的教育水平、就读学校或财富、衣着所决定的。真诚待己和尊敬他人才能得到他人尊重。如果你能在朋友中树立榜样，懂得欣赏自己与他人优点并用正能量感染他人，相信你一定会得到朋友的尊重。

4 让领导安心

实际工作中，每个领导都会有心腹，这里的心腹不是说那种打小报告的人，是领导有紧急事项就能想到的人，通常来说，这样的人每次都能出色完成任务。

怎么才能成为领导的心腹，首先我们要明确自己的定位，多站在领导的角度看问题，想想领导的意图是什么，怎么做才会对公司有利。面对问题带着建设性意见去询问探讨，而不是言听计从毫无主见。

5 让同事放心

职场中，与同事之间的相处占有大部分时间，工作中难免会遇到同事之间互相辅助的情况，面对这种情况，不是有求必应，而是根据原则和实际情况衡量之后再做定夺，一旦答应定要遵守诺言，按时完成。

无论是生活中，还是工作中，要想让一个人放心，首先得是一个值得他人信赖的人。

小编职场的分享

笔者在以往的工作中，遇到许多工作问题，问题解决后，基本不会占用时间来总结工作的经验及误区，总觉得做完一件算一件，所以经常会遇到相同问题，还要重新研究一遍，不仅浪费时间，还降低工作效率。

笔者在入职后，发现公司中总有某些人，大家都愿意跟他一起探讨问题，面对领导紧急事项的安排，也能够迅速做出反馈。久而久之他们不仅赢得了领导的青睐，也成为了同事们的主心骨。领导总是教会我们一些高效做事的方式方法，让好的习惯成为我们的下意识行为，逐渐地，我养成了良好的工作习惯，在工作中时常总结，这样不仅提高了自己的工作能力，还总结了一些工作的技巧。事实上，是否能成为靠谱的人，从我们日常的工作状态和完成质量就可以分辨出来，这些习惯并非一日养成，但只要我们谨记这些，慢慢去做，一定可以成为大家眼中的靠谱之人。