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江苏师范大学附属实验学校教职工考勤制度(试行稿) 为加强教职工管理，严明校规校纪，保证学校教育教学等各项工作的顺利进行，根据并按《贾汪区义务教育学校绩效工资实施办法》（贾办〔2009〕50号）和《贾汪区关于加强教职工管理暂行规定》（贾教〔2005〕87号）处理，结合学校的实际情况，执行人文化管理，特制订教职工考勤制度。 一、教职工事假、病假、产假、婚丧假等 教职工请假须事先办理请假手续(请假手续由学校办公室负责)，并交接好工作后方可离岗(包括教育教学、全员值班等工作)，否则以旷课、旷工处理（紧急情况可先电话请假，事后必须第一时间补办手续）。工作期间个人如有紧急事务确需请假，必须履行有关手续。 （一)请假类型 （1）进修请假：因业务进修需要参加面授学习，凭面授通知单请假。可以调课，不影响教学，并妥善安排好教育教学、全员值班等相关工作。 （2）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请假期限根据病情而定。 （3）婚假：教职工达到法定婚龄结婚，凭结婚证请假，婚假13天（含法定的节假日）。 （4）产假：已婚女教职工生育，凭准生证，可请128天的产假， 剖宫产另加15天，双胞胎另加15天。产假结束返岗工作期间，对哺乳1周岁以内幼儿，可享受每天一小时哺乳假，上下午各半小时，期间不能影响正常上课、会议和大型活动的参与。 （5）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女及祖父母）去世，可以请丧假3天。需要回外地奔丧的，假期从亲属去世之日起至安葬后1天止（原则上不得超过5天）。配偶父母去世，参照直系亲属去世执行，其他亲属去世需要奔丧的按事假处理。 （6）事假：教职工有私人事务应尽量安排在公休日，若需要请假要办理请假手续。若有急事需请假，不能及时办理请假手续，电话联系，事后及时销假并补办请假手续。 （7）公假：根据上级有关部门通知由学校指派教职工外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，必须履行请假手续。可以调课，不得影响教学，并妥善安排好有关值班、监考等工作。 （二）批准权限 （1）请假必须说明原因，并提供有关通知等证明材料，病假要有县级以上医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单等辅助材料。手续不齐，按事假处理。 （2）请假程序 1有事急需临时外出须到年级组长处请假并签出门条（小学部教师到小学部校长办公室请假并签出门条）； 2请假半天报学校办公室审批，填写请假单，到年级组长处签字，学部教学副校长签字，课程处备案调整课务并将请假单送至校办存档； 3请假1-4天的报学校办公室审批，填写请假单，到年级组长处签字，学部校长签字，学校分管副校长签字，课程处备案调整课务并将请假单送至校办存档； 4请假5天及以上，报学校办公室审批，填写请假单，到年级组长处签字，学部校长签字，学校分管副校长签字，并报书记（校长）签字，课程处备案调整课务，上报教育局审批，请假单送至校办存档。 （三）具体流程说明 （1）教职工每月有4次，每次2节课以内的外出时间。因紧急私人事务确需处理，2小时以内且不影响履行岗位职责，每月不超过4次的，年底不计入绩效考核。超出4次以外的部分由年级组长按月汇总上报学校办公室。 （2）教师外出由年级组长签发出门条，教辅人员由主管处室负责人签发出门条，行政人员由学校办公室签发出门条。 （3）教职工因公事，如提交材料、开会、参加培训等事由需在工作期间外出的，要告知分管领导备案，并在值班室“出入校园登记表”上详细登记事由及往返时间，方可出校办事。公事外出均不计入每月4次统计范围。 （4）所有教职工外出如不办理出门条手续，均视为旷工处理。 （5）请假人在请假期满后应及时返岗并主动到审批部门办理销假等手续。 （6）学校办公室负责考勤的检查、总结及资料存档工作。并每周抽查两次，对迟到超过3次的教师所在学部、级组需增加检查次数，级组每天检查两次，每周向学校办公室汇报一次考勤情况。学校办公室每月汇总一次并存档。 二、处罚规定 （一）事假 1.每月事假累计10天（含10天）以上的扣除当月绩效工资。一学期事假累计30天（含30天）以上，当年教职工年度考核定为不合格。超过2个月的，不予考核。每月事假10天以内的，按80元/天扣除绩效工资。 2.旷工：旷工1天，当月不享受绩效工资；连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日，当年不享受绩效工资，并按有关规定予以处理。连续旷工15个工作日，作自动离职处理。 （二）病假 1.教职工请病假，须向学校提交就诊医院（县、区人民医院及以上级医院）开出的病假诊断书等相关材料，在得到认可后方可休假。凡休长病假超过一周的，应将相关材料上交学校办公室并同时安排专人到指定医院进行复检，报教育局审批后，方可休假。 2.每月病假累计15天（含15天）以上的扣除当月绩效工资。每月病假15天以内的，按40元/天扣除绩效工资。 3.请病假超过6个月，当年不享受绩效工资。同时扣除学期、年终工作奖。 4.重特大疾病及特殊情况的由校委会研究裁定。 （三）婚丧假 1.教职工请婚假，须向校长室提交相关材料，婚假为13天。 2.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女及祖父母）去世，可以请丧假3天。需要回外地奔丧的，假期从亲属去世之日起至安葬后1天止（原则上不得超过5天）。配偶父母去世，参照直系亲属去世执行，其他亲属去世需要奔丧的按事假处理。 3.婚丧假期间视为正常出勤，享受一切奖金、福利。 （四）产假 1.教职工请生育假，须向学校计生干部提交相关材料，经学校同意，报教育局审批。 2.女职工怀孕期间进行产检，每月1次，提供产检证明，不扣发绩效；无证明或超出1次，按照事假进行处理。 3.女职工请产假一般为128天，剖宫产另加15天，双胞胎另加15天。如需提前请产假，以出生证明前15天为产假开始时间，超出时间按照病假计算。产假期间正常参加教职工年终绩效考核，计发绩效工资，不发工作奖，享受有关福利待遇。产假结束后，孩子1岁以内的女教师享受每天1小时（上下午各半小时）哺乳假，期间不能影响上课、会议和大型活动的参与。 4.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受二周护理假。护理假视为正常出勤，不影响工资、奖金和其他福利待遇。 5.育龄女职工怀孕流产的，按规定可请假1月，必须提供相关证明由书记（校长）签字，并报教育局审批同意，可不扣发绩效，否则按事假处理。 （五）关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课的处理 学校执行上班刷卡制度，早上8:20分前，下午16:30分后。如有忘带卡，忘刷卡，请及时到年级组长处进行登记，并提供相关证明。 1.有下列情况之一者，按旷工、旷课处理： （1）教师私自调课未至课程处登记以旷课处理； （2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者； （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； （4）准假期满(包括事假、病假、婚丧假、产假等)，无正当申请理由、逾期未办理续假手续或申请续假未经批准而未按时到岗者； （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的； （6）学校职工应按作息时间规定上班，未经许可不到岗、擅自离岗者。 2.教职工迟到、早退按20元/次在当月绩效工资中扣除，当日无刷卡记录，校办也无登记按20元/次扣除，旷课一节按50元/节扣除，教职工旷工一天扣除当月绩效工资。学期累计旷工达三个工作日，教职工年度考核定为不合格，不计发全年绩效工资。旷工每学期累计15天的自动进入辞退程序。 3.监考：缺席每场次按50元/场。 4.上班期间下棋、打扑克，上网打游戏、上网聊天、看电影、看电视或做织毛衣等事务，每次按30元/次扣除，并通报批评。 5.凡有旷课、旷工者，年度考核定为不合格。 三、会议、学习、值班 1.学校集中全体教职工会议或学校重大活动，请假须经学校办公室批准，事假按20元/次扣除，相关处室组织的会议请假须经相关处室负责人批准。早退者（未经同意）视作无故缺席（因公缺席除外）。缺席者按50元/次扣除。 2.学校安排全员值班的教师因事、因病请假的，经学校同意后本人须调好值班然后告知当天值班校干，值班教师擅自离岗的，按10元/次扣除。 3.学校每周一举行升旗仪式缺席者视为旷课一节，缺席按20元/次扣除，由学校办公室进行统计公示。 四、说 明 1.凡符合享受离岗休息条件未申请提前休息的教师，考勤上不作要求。 2.年终由学校办公室负责统计汇总教师出勤情况，送会计室按标准扣罚。 3.需特殊照顾人群（哺乳期、接送小孩、照顾家中病人等）须写申请书交到年级主任处，由年级主任统一交到学校办公室，经书记（校长）审批后给予办理出门卡，并按规定在相应的时间段内执行。 本制度自2017年4月26日起执行。 |
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