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一 2012年6月24日，一个年龄至少100多岁的大海龟被人发现死于南太平洋的加拉帕戈斯群岛。 它倒在一个水坑旁边，尸检报告显示，它的肝脏明显衰老，是自然死亡。它没有后代，也没有配偶，人们第一次发现它时，它已经100多岁了。 在它生前，它有着多个显赫的称号：孤独的乔治，世界上最有名的单身老汉，世界上最稀有的生物，全球物种保护的符号。 它的头像还被印在厄瓜多尔的纸币、邮票与纪念币上。自1972年首次被发现以来，它每年为加拉帕戈斯群岛带来10余万慕名而来的游客。从那时开始，它就一直活在学者、科学家与游客的视线里，直到这场令人意外的死亡。 就是下图这只海龟，人们一直以为它能够活到至少200岁。 原因是什么？ 它的死亡，代表着它所属的象龟物种永远从地球上消失。而且，它是现代历史上第一个我们亲眼目睹的物种灭绝案例。 在这只最著名的海龟幼年时期，有一个非常著名的人士很可能抚摸过它坚硬的背壳。 1835年，一个叫查尔斯的人第一次登上加拉帕戈斯群岛后，为眼前独特的生态体系感到震惊。无数海龟、动植物、大型哺乳动物，远离大陆，自成体系，已经存活了数百年。 这些动植物与南美大陆的物种明显不同，甚至加拉帕戈斯群岛中每个岛上的海龟都不一样。 这些画面最终演化成了灵感，24年后，查尔斯出版了一本书叫做《物种起源》。 查尔斯-达尔文在临终前回忆说，加拉帕戈斯群岛是他思想灵感的起源。 《物种起源》的进化论，在当时严重挑战了教廷的上帝造人说。后人因此调侃说，加拉帕戈斯群岛是达尔文与上帝分手的地方。 二 今天，加拉帕戈斯群岛不仅仅是一个旅游圣地，而且，它已经走进学术殿堂，在经济学、社会学层面上，被各种引申演绎，创造了一个新名词：「加拉帕戈斯现象」。 这个新概念也与达尔文有关。 达尔文发现，加拉帕戈斯群岛的大型哺乳动物及其他生物长期处于孤立状态，进化自成体系，但进化只是为了适应当时、当地的条件，出岛便会死掉。 从这里出发，人们演绎出不同版本的「加拉帕戈斯现象」。 在经济全球化时代，如果企业仅专注于国内市场，自我封闭发展，最终会陷入被淘汰的危险，这被称为经济上的「加拉帕戈斯现象」。 日本的产业变迁为此提供了最佳证据。 以日本手机为例，网络公开资料可查询，日本在手机产业上一度很领先，99年能发电子邮件，2000年能拍照，2001年能用3G，2004年能用电子钱包。 可是，当国外手机开始朝触摸屏的智能机转变时，日本厂家却依旧在研制高配置的翻盖机。 国内市场的激烈竞争，让日本手机过于重视本土用户，导致手机功能越来越本土化，但是当日本本土需求与国外需求差异越来越大时，日本同行与全球市场便脱节了。 手机如此，日本游戏、日本汽车亦如此。 甚至，「加拉帕戈斯现象」被用来权威解释日本大型企业的辉煌与落寞。 三 那么，中国房地产职场里有没有「加拉帕戈斯现象」？ 它特指，当一个职业经理人在一家公司的独特文化与组织体系中工作多年、如鱼得水之后，一旦离开这个体系，或者外部职业经理人空降到这个体系，大多会感到文化的冲突与竞争力的丧失，最后，不得不一拍两散。 有没有呢？大概率是有的。 如果有，接下来，便产生以下两个问题： 第一，如果有，那么，哪些公司最为典型？ 第二，如果有，那么，会有什么好处或后果？ 对这两个问题的回答，可以解释，为何有些公司喜欢用空降军，有些公司却只喜欢自下而上的内部提拔。 也可以解释，为何有些公司的职业经理人一旦离职再就业，职场阵亡率比较高，而有些公司的职业经理人却表现出更大的兼容性，跳槽后其单兵作战能力依然突出。 如果我们按照这些标准来判断，就会发现答案。 但是，我今天不准备揭晓第一个问题，更愿意听听大家有什么答案，评论留言里见分晓。 我来谈谈对第二个问题的观点。 一旦一个企业遭遇「加拉帕戈斯现象」，患上了「加拉帕戈斯综合征」，其实，中层职员与高管经理人是最有直观感受的，他们的行为里就会无形之中受到影响，带着痕迹，从而呈现如下征兆或后果： 1，员工职场流动性低，跳槽减少； 2，内部权力竞赛加剧，管理摩擦成本上升； 3，公司内部出现派系，大家主动站队归位； 4，外部人才存活率低，公司的外部口碑两极分化； 5，市场波动下，特别依赖新鲜血液供给的业务部门，突然失速。 但是，不全是坏事，也有好的一面。 1，员工稳定度高，因为跳槽成本太高； 2，核心人才骨干流失率降低； 3，文化同化能力强； 4，管培生养成效果更好； 5，产品自带经典味道。 一百多年前，达尔文登上加拉帕戈斯群岛，那趟旅行，天启灵感，他触摸海龟的那只手，收获了答案，也可能开启了灾难。在随后的一百多年里，加拉帕戈斯海龟的数量，急剧减少，被列入了厄瓜多尔国家的保护名单。 人们对他演绎制造的这个「加拉帕戈斯之问」，却没有标准答案： 自成体系，文化独特，究竟是你的力量，还是你的软肋？当你觉察到这些迹象，你是尽早逃离还是淡然视之？ 我们评论中见。 ———— 号外，我们招人啦~ 一勺言诚意招聘一名同路人，如果你感兴趣，请往下看： 1，坐标北京望京WEWORK，楼下即地铁14号线。 2，工作内容比较多元。希望你既有文字能力，能出创意文案；又有出色的对外联络沟通水平。如果你有能力挑战一勺言的专栏角色，我们也会非常欢迎。 3，这份工作主要是协助杰总来处理一勺言的线下论坛，这是一款地产界的新产品。杰总会带你去采访嘉宾，希望你形象不错，口才了得。 4，名校，85后，英语不错，专业跨界，思维开阔者优先，男女不限。名额只有一名，所以我们会非常挑剔地把你挑出来。 5，薪酬有意者面谈，希望配得上你的才华。 |
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