天道思维连载四:如何应对单位的人事权力斗争？

只要是在社会上混，两个人就会有三种意见，第1种和第2种意见，是各自为自己考虑的。第3种，则是由于这两个人有竞争又有合作，所以必须有一个把对方也考虑进来的综合意见！

这就像物理运动当中，只要两个物体相碰，就会有作用力和反作用力以及合力！

在上一讲里我们谈到，对正天集团总裁职位争夺的问题，韩楚风迫切的想让丁元英，给自己一些意见！

请你思考，如果是你遇到这样的问题，你会怎么办？

在丁元英的分析和指点当中，中国古老的智慧显现无疑！

夫唯不争，故天下莫能与之争！

无为则无不为！

下面你看看丁元英是怎么分析的…

丁元英说：“这事退后一步让条道儿请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些，但不是没有失算的可能。只是事关重大，我担不起这个闪失。”

韩楚风淡然一笑说：“我尚没拿起，谈何放下？”

丁元英自己端起酒喝了一杯，说：“你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。”

韩楚风问：“他们要是不内耗呢？”

丁元英说：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”

所以遇到这种问题的时候，你只需要考虑三个问题

第一，你在什么位置？这个位置在你整个的人生和职业规划当中处于什么样的地位？这个人事斗争的成败，结果会与你有多大的关系？

第二，哪些力量有可能会参与？你和这些力量，是什么样的关系？

第三，在整个的局里面，什么是主要矛盾？就像丁元英分析的，董事局只关心利润，不关心老总裁的遗嘱！

如果不懂，去看看毛爷爷的经历，邓爷爷的经历！

什么是强势文化？

会看局、谋局！

明天继续分享！

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