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对于职场人，我们只知道比自己优秀的人却比我们还要努力。 但是否曾想过：什么样的人在领导眼里才能称得上优秀？ 对于管理者，也常困惑于： 什么样的员工应该受到公司重视？ 优秀的人都具有什么样的特征？ 每个圆都有千百面，对于上面这些问题，不同的人都有不同的见解。 那么在一手缔造了抖音短视频、字节跳动创始人张一鸣的眼里，优秀年轻人都具有哪5个特质呢？ 01 不甘平庸 不可否认，我们大多数人的一生都是平凡的，没有天赋异禀，也没有生来勇敢。 但我们可以平凡，却不该平庸。 对于平庸，张一鸣的理念是尽量避免一些没有技术含量，又影响职业发展的工作。 他有一次得知了一个朋友接了一些兼职的工作。于是他就问那个朋友： 为什么要做兼职工作？ 他朋友回答： 哎，快点出钱付个首付。 这也是很多年轻人的窘境，初出社会，我们把精力都花在了户口、补助等方面。 而这些，势必会对我们的职业受到很大影响。 所以，当我们走向社会，应该给自己更高的标准。 或许目前的能力和条件只能在平台较小的地方工作，但不能甘于平庸，要希望自己越来越好。 02 好奇心强 随着年龄的增加，我们对外界的好奇心就会减少。我们更希望周围的一切都能区域平稳和宁静。 但一个优秀的年轻人，要让自己随时保持旺盛的好奇心。 对新事物充满好奇，主动学习新事物、新知识和新技能。 张一鸣认为他的一个前同事，理论基础很好，但他却不是一个有好奇的人。 下班之后他那个同事应该去学习知识，了解新技术，但他每次做完自己的工作，就下班了。 这导致那位前同事工作时，非常依赖别人。 当他想要实现一个技术上的功能时，由于他自己只能做一部分，常常需要寻求别人帮做其它部分。 03 保持乐观 不知从什么时候开始，“在哪跌倒，就在哪躺下”之类的“丧文化”在网上流行。 大家每天在社媒上都很丧。 但张一鸣在创办今日头条后，和员工讲： 我们的日启动次数要做到1亿次。 可是很多人觉得： 我们公司这么小，怎么可能做得到呢？大公司才能做好。 这种情况下，很多人就不敢努力尝试。 或者是尝试失败几次后，就在跌倒的地方原地躺下呼呼大睡。 只有乐观的人，才会相信这个目标，并为此努力尝试。 那些愿意尝试的人，即使最后没有成功，但在查找学习的过程中，也都会得到成长。 04 不要傲娇 傲娇毁一生，这句我们常听到的话同样适用于职场。 年少轻狂的我们很多都有傲娇情绪，认为自己不可一世。 觉得同事甚至是领导都不如自己，在工作中带有极强的抵触情绪。 张一鸣有一个前同事，以应届生的身份进入公司，在高手如云的队伍里，他并不出众。 于是公司就只派给他统计数据的基础工作。 这位同事从不推诿，并且只要做，就会尽可能做到最好。 后来，他跳槽到另一家公司，负责一个用户量不到10万的频道，并且把这个频道越做越好。 现在，他已经是那家公司的副总裁。 因此，不要傲娇，永远让自己处于“可注入”状态，谦卑有礼。 要知道，我们没有别人说的那么不堪，但也没有自认为的那样完美。 05 对重要的事情要有判断力 我们年轻人对于重要的事情，比如要选择什么样的职业、公司等，要有自己的判断力。 2006年左右，很多张一鸣的学弟、学妹去问他，要选择什么公司？微软、IBM怎么样？ 张一鸣回答说： 去百度，不要去微软、IBM。 大多数人可能和张一鸣的学弟、妹一样，都会处于名气大、薪酬高这样的短期考虑选择微软、IBM。 但张一鸣认为，百度虽然薪酬相对略低，但它是一个新兴公司，有利于个人成长。 所以啊，有时候我们在做重大选择时，要把目光放得稍微长远一些。 根据自己对未来的计划，而做出相应的选择，不要被眼前的一时利益所左右。 |
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