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为什么外企都会按劳动法对待员工, 而国内私企大多用套路对待员工

2019-04-11  满血满魔

因为尊纪守法已深入他们的内心,而国内私企则守法意识淡漠,违法成本太低或者说几乎与所得到的利益不成比例,所以他们可以肆无忌惮。 另外,外企产品无论品牌型企业,还是加工型企业,产品都处于产业高端,附加值高利润空间大,人工成本分摊占比不大。反观国内企业基本都是给外企做配套性生产,利润空间较小,只能从人工和工艺上压榨。

换了三家外企,每次换都是因为福利待遇下降,然后规矩开始变化,直接原因就是管理层换成中国人了。有一家公司老总是丹麦的,后来中方夺权架空外方,感受如下,外方的确有些看不起国人,但是绝对把你当人看,中方天天讲企业文化、情怀,但根本不把你当人看。国内的管理者上台之后总想表现的比前任好,但又没有实际的能力,只能扣福利,搞运动。

记得若干年前德国一公司的负责人来国内洽谈与某厂合作项目,他带着翻译在没人陪同下想看看预合作工厂的真实情况,来到车间看某机械厂工人如何工作的,看到一工人干会活就蹲在旁边抽烟,然后他对翻译说,这样工作在德国早被解雇了。

但他想了解下为什么工人会这样工作,就让翻译问下工人工资,才了解到,工人每天工资还挣不到这个工厂车间主任抽的一包烟钱。这个德国公司负责人气愤地说,要是在德国,工人早炒老板鱿鱼了,第二天该负责人带队终止了项目。

正如格力的董姐一样,低薪对待自己的员工绝不是有眼光的老板,放之四海皆准!

美国一洗碗工因不愿加班被企业开除,被美法院罚2510万美元,折合人民币1.5亿,实力弱的企业都能破产。美国企业个个心惊胆战怕员工告自己,严格履行劳动法。中国员工告企业,赢了企业最多也是把该给你的钱还给你,对于企业无任何损失,所以中国企业很牛逼不怕你告。

国企,民企,越小的企业越不遵纪守法,宁可花钱打通关节,也不愿按国家劳动法去做!利益最大化是企业的最终目的,而侵犯工人权益受惩罚的成本最低,甚至零成本,零风险!这也是小企业不惜以身试法,同时寻找保护伞,规避因违法而可能产生的风险!

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