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事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，那么吸引越来越多人报考的原因是什么呢，小编总结了如下几条： 1.工作性质稳定，不会轻易失业 2.社保公积金优于部分私企 3.养老金很强大 4.社会认同感高，说出去也好听 5.接触到的人物不同 6.开销花费少 7.没有大量加班或有正规加班费 8.爸比跟麻麻觉得好（⊙ω⊙） 总之就是诸如种种，更多的人开始报考事业单位。当然还有大批的外围在驻足观望：以上优点确实很吸引人，但最切身实际的利益好吧通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。 基于以上，华图教育事业单位部专门针对事业单位月薪工资等问题，进行了深入的调查研究与资料汇总，接下来，跟着小编的步伐，我们一起来探索一番 
管理类与技术类对比 示例2为管理类干部6级正科级实职。 其收入合计为7324。与上述正科级实职专业技术类干部月工资相差2306（见下图）。
新人工资待遇 示例3为新入职事业编人员。 其基本工资包括岗位工资1220、薪级工资535； 国家津补贴包括基础性绩效工资1255、艰苦边远地区津补贴100； 地方津补贴包括附加基础性绩效工资647、改革性补贴即车补118。 此处需说明的是技术类岗和管理类岗的新人待遇是持平的。
上述三个示例是从不同岗位不同级别的事业编人员的工资情况来进行薪资情况说明的，在这里小我们知道弱二线及以下城市的企业尤其是私企中的大量岗位都会有这样的问题：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性关怀等。从起薪、压力、工作环境甚至是发展空间来看，这类地方的机关事业单位是明显优于并且强于企业的。小编家乡在中西部地区所以比较有切身体会，我们那里哪怕是省会城市的企业小白领，辛勤劳累工作个三四年也很少有月薪上5K的，也是心酸的一比。还有一点事业单位简直完爆企业的，就是我们人生最重要的资源——缘于工作带来的人脉积累！ 从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！ 从目前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略小与公务员，也就是说你报考成功的几率是大大的有滴！ 最后小编还是想说句矫情话：事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽然保留事业单位性质，但却开始逐渐取消事业单位编制，各位心动的、驻足的、观望的看官们，莫等闲、白了少年头、空悲切！ |
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