 作者：蜗牛奶爸 陈铭（《奇葩说》最佳辩手）老师之前发了条微博，字数不多却意味深长。我认为这条微博能解答很多年轻人的一个职场困惑：到底应不应该凭“兴趣”工作? 陈铭老师微博原文： 分辨出什么是喜欢做的，什么是应该做的，是人变成熟的开始； 而懂得怎样把应该变成喜欢，在“应该”中找到乐趣，是成熟到强大的钥匙！ 在工作中经常会遇到类似的情形：现在的工作不是我最喜欢的，手头的项目不是我最擅长的，我没做好是因为做不喜欢的事，诸如此类。 依据自己的兴趣，找到自己的擅长，这本身没有问题，也应该大力提倡。把工作和自己的兴趣结合起来，是所有职场人的追求，因为这听起来很幸福——做最喜欢的事。之前大家也常说一句话叫：和喜欢的人做喜欢的事。听着都很幸福。 但是，很多人忽略了一个基本问题：做你最擅长的事，做你最感兴趣的事，你就一定能做好吗？如果你最擅长的事都做不好，你的退路在哪里？ 所以，这个问题的根结是：选择兴趣没有错，但是，不要忽略一个基本的前提，在做选择之前，你要先学会“做事”。把一件你正在干的，你有机会参与的任何一件小事做好，做成。小事完成多了，聚沙成塔，慢慢锻炼你做事的基础能力，之后，你才有做选择的权利！ 真正进入职场，百分之九十九的人都是“错配”的。因此我们经常听到很多名家大咖，在扬名立万后，都会听到他们“错配”的人生故事。 比如，我最喜欢的节目主持人汪涵，在入行之初，就是一个节目组的剧务，做一些搬桌子、抬凳子、端茶倒水、引导观众入场等等杂活琐事。时至今日，在天天向上的舞台上，天天兄弟经常调侃涵哥是从“抬桌子”到“台柱子”！ 从汪涵的职业发展的例子，我们可以客观地认识到这种职业上的“错配”。今天看来，当初汪涵栏目剧务的岗位和现在的著名主持人身份是“错配”的，因为这两个职业有着天壤之别。 但是，正是因为汪涵能把剧务这个岗位的每一件小事做好（他会利用节目开始前，给现场已经落座的观众讲笑话垫场，现场气氛调整的特别好），给导演留下了做事认真靠谱的印象，才有了后来试镜主持的机会。 这件事的逻辑就是：一个把小事能做好的人，才有可能把更大更重要的事情做好。所以，能做好一件小事，是选择的前提，有了选择权才能提及是否感兴趣。 此刻，一定不能用兴趣来给自己定位和选择。否则，你只能在是不是感兴趣之间来回选择，浪费了大把的时间和机会，最终一事无成。 能做好一件小事的意义还在于——不断把小事做好的人，拥有的是做事的“底层能力”。就像我们常说的授人以鱼，不如授人以渔。 “底层能力”就是掌握了通用的方法，有了把万能钥匙，才能解决千变万化的难题。那职场上的“底层能力”应该是什么呢？ 总结了几点，供大家参考讨论 1 沟通能力 职场中地任何节点，我们都不能避免地得跟人打交道。领导同事、合作伙伴等关系当中，都离不开沟通的能力。 沟通能力也就是让对方愿意跟你共处、合作的能力。这个能力需要点滴地积累和刻意地练习，而且涉及到诸多的细节：如何理解对方的真实意愿？如何化解对方的担心和抱怨？如何在不同的场景下（微信电话、见面等）让对方能够理解你的意愿表达？ 总之，在任何情况下，让别人愿意跟你合作，那这个项目已经成功了一半。 2 学习能力 这里所说的学习，涵盖了两个层面： 首先是学习知识的能力，能够迅速地吸收不同领域的知识，并且能够形成对行业的基本判断和认知。 其次是学习的方法，面对海量的内容以及完全不同的领域，如何快速地梳理出自己的认知，这是无方法可循的。 特别是在今天这个信息爆炸，工作岗位多元的时代下，很难有一成不变的工作岗位。我们需要时刻吸收新的知识体系，迎接全新领域的挑战。 3 抗压能力 对于抗压能力，算是老生常谈了，而且不同的人会有不同的理解。抗压能力，我理解的是韧性 拼劲。 就是在面对挑战的时候，要有坚持下去的能力，不能遇到风吹草动就撤退，甩手不干。同时，还得有拼劲，为了拿到想要的结果，用尽办法，绞尽脑汁，拼尽全力！ 坚持拼下去，再难的项目，也会有比较好的结果。如果能做到坚持和拼劲，即便失败了也不可惜，因为尽力了，拼搏的过程同样值得喝彩。 如果能同时具备了上面的三种能力，你在职场上就是陈铭微博中表述的第二种情形：懂得怎样把“应该”变成“喜欢”，在“应该”中找到乐趣，拿到从成熟到强大的钥匙！ 这样的人，都是职场上的宠儿，同事喜欢，领导垂青。所以，选工作、挑职位的秘籍，就是要找到能够快速提升你底层能力的岗位，找到自己职场的金钥匙，开启自己职场的快车道！ 另外，告诉大家一个好消息，「时间知道」招新啦！ － END － |
|
|
