老话说：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。” 人这一生，总会做错事，有时甚至一错再错。 究其原因，不在于学历，能力，人脉等。最关键的是：思维方式出了错。 思维不对，做一千次，一万次，都是同样的结果。  只要拥有这三种顶级思维，就能像聪明人一样思考。 一：借力思维古人云：“君子性非异也，善假于物也。” 这句话的意思是，人和人之间并没有什么不同，只是有的人善于借助其他事物的力量而已。 这句话前面老祖宗说了，日行千里的人并不是跑得快，而是骑了马。 横跨大江大河的人并非都擅长游泳，而是坐了船。 总结一下，就是：不会“做事”让你累到死，懂得借力事半功倍。  其实在职场中，领导和老板也并不是比谁多几双手，却能完成巨大的工作量。 就在于，领导和老板借助了别人的力量，把任务分发给下属来做。 身在基层的我们，也可以运用这种借力思维。比如你想认识某个大客户，先梳理大客户人脉网，继而借助中间朋友来认识大客户。 二：发现思维古人云：“千万不能，头痛医头，脚痛医脚。” 头痛医头，脚痛医脚，是指不详细了解问题出在哪里，就直接想解决问题。表面上问题处理了，实则下次还会再犯。 发现问题往往比解决问题更重要。  因为发现问题，是从问题的根源来解决问题。 而在职场中的我们，如果出了问题只马虎解决当下，不去思考问题背后的根源，这个问题以后还会再犯很多次。 并且，解决问题的逻辑是：先问是什么，再问怎么做？ 有时候直接去做并不能解决问题，只有了解自己项目上出的问题在哪儿，才能真正解决问题。 三：强者思维古人云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。” 强者思维是就特别喜欢看到更强的人，简直太棒了，我要跟他学习，变得更强；我要和他做好朋友，与他为伍；我要想办法让他为我所用，来帮助我。 弱者思维是见不得别人好，别人要是比自己过得好，就都是装的，假的，通过不正当途径获得的。  所以，在职场上，强者越强，弱者越弱。 强者很容易认可别人，接受别人。而弱者只想让别人认可自己，甚至通过否定别人来证明自己。 谁能先认可别人，谁就能获得更多的支持。 既然大家都喜欢被认可，那你去做那个认可别人的人，就能被大家喜欢。 借力思维可以帮助我们，用小力气解决大问题。 发现思维可以帮助我们，治根也治本。 强者思维可以帮助我们，获得跟多人的支持，快速提高自己的能力和影响力。  你拥有“借力思维”，“发现思维”，还是“强者思维”呢？欢迎留言讨论。 —— END —— |
|
|
