 人在社会上行走，遇到多少风浪都可能不会担心，毕竟困难都是必定会出现的，但是对于自己所结交的人就会有些甄别了，尤其是会担心遇到那些知面不知心的人。可能现在自己正处于事业发展期，反而却交到了那些只会阻碍自己发展的朋友，这时候肯定会觉得非常崩溃。 所以，并不是所有主动亲近自己的人都适合交往，在人与人之间的相处过程中，还是要掌握一定的观人术。当初曾国藩也曾经就这个问题展开讨论，甚至还写了一本书，专门来探讨这种观人术。而他通过生活中的经验，告诉大家可以尝试用这三个口诀来辨别聪明人、粗人和笨人。 第一，喜高怒重，过目辄忘，近'粗'。 这样的人，每次只要碰到自己开心高兴的事情就感觉非常高调，会很主动跟身边的人分享自己的喜悦。同时在面临自己讨厌的事情时会很容易发火，然而很容易将看到过的东西给遗忘掉了，他本身的行为确实是比较粗鲁。 他们其实不难相处，因为心情都很容易表现出来，如果他们生气的时候大家就躲远一点，不要被波及到，而当他们很开心的时候，可以稍微控制一下他的情绪。而且他们是不怎么会记仇的，因为他的情绪来得快去得也快，也不用太担心他会一直沉浸在某种负面情绪中，相对来说还是比较单纯的。而这类型的人其实就是粗人一个。  图片源于网络 第二，伏亦不伉，跳亦不扬，近'蠢'。 当他们处在一个很平和的处境中时却没有一点的张扬之气，情绪高涨的时候也很难有激扬的表现，这类型的人倾向于愚蠢。 对于他们来说，该有的情绪状态难以表达出来，和别人很不一样，遇到不同的处境也难以做出正确的反应，这时候就很容易扫别人的兴，别人渐渐地也不乐意和他为伍了。很有可能是因为他根本就没有试过直接表达出自己的情感来，心中的愚蠢压抑了自己想要表达的天性。 或许也是傻人有傻福吧，他们虽然感觉呆呆的，但是却活得比别人还自在，而且也会更加长寿一些。  图片源于网络 第三，初念甚浅，转念甚深，近'奸 '。 一碰到状况的时候，可能在一开始考虑时还是只看到表面的情况，可是在认真思考之后，会想到更为深沉的含义，这类型的人倾向于有心机。 他们面对问题的时候不会只想到一种可能性，往往会从不同的层面去思考问题，有时候可能会给人一种很深沉，颇有城府的感觉。但是这恰恰是他有聪明才智的表现，因为他不会鲁莽行事，总会在不同的处境中思考更多的可能性。 而能够和他一起共事，会非常信赖他，觉得他很有想法，懂得分析形势，往往能够取得胜利。虽然有时候他的沉着冷静会让别人误会，但是他不会去在意这些东西。为了成功，他能够忍辱负重。  事业合伙人制的华为实践：其本质不是股权合伙，而是一种利润分享合伙机制。员工拿到的不是真正意义上的股权，只是利润分红权，你在华为干就参与分红，不在华为干股权就退回，公司回购，回购之后放在股权池里，又給持续贡献者及新加入的奋斗者。因此本质上让了九十几的利润，实现了对公司100%的控制。这个模式适合老板富甲一方心怀天下，员工身无分文胸有大志，两者缺一不可为。 华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！ 关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？ 相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？ 小肥羊把孩子养大了叫别人爹  15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！ 马云上市的事件告诉我们： 股权可以吸引人才（蔡崇信） 股权可以留住人才（18罗汉） 股权可以融资（孙正义） 股权可以打市场（与雅虎合作） 股权设计控股（马云不到10%控制公司） 股权激励的作用： 1、规范员工行为、提高企业凝聚力 2、解放老板、业绩倍增 3、平衡股东关系、功臣退出机制 4、人才战略梯队、吸引同行人才  企业有5条生命线条线： 1、67%老板有完全控制权 2、51%老板有相对控制权 3、34%老板有一票否决权 4、20%界定同业竞争权利 5、10%可以申请解散公司 企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题： 1.哥们变仇人 2.同床异梦，同室操戈 3.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹 4.竞争对手挖墙脚 5.团队工作效率低下 6.错过合作机会，去融资功能 7.影响上市大计 8.再好的项目都做不大 企业如何进行股权融资： 1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？ 2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？ 3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？ 4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？ 5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？ 股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。 诚邀您加入线上微课堂股权学习群（仅限企业负责人）
▌学习内容： 1.究竟什么是股权？ 2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？ 3.常见的分配陷阱有哪些？ 4.股权激励该从哪些方面入手？ 5.如何将分错的股权收回来？ 6.如何利用股权+商业计划书轻松融资？ 7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？ 8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？ 9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？ 10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。 ▌进群须知： 1、授课主题：股权（对内激励，对外融资） 2、授课时间：晚上7:00-9:30 3、授课形式：微信群内，语音+图片+文字+一对一咨询。 4、学习费用：50元(没有收获全额退还) 5、学习成员：仅限企业董事长、法人、总经理、股东进群学习。 纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。 ▌进群步骤： 1、电话报名：130 8802 3913（李老师） 2、短信报名：姓名+公司+职位 发送到：130 8802 3913 3、支付50元学习费用，由顾问李老师带你进群 4、学习时间周一、周三、周五晚上7:00-9:30 5、报名成功后即可赠送以下资料一份  |
|
|
GIF
