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氛围是指与企业战略执行相关的管理氛围，文化是员工默认的行为准则，这和企业价值
观有很大的关系。
企业的氛围往往和领导者的管理与领导风格有关，常见的有四种：
√强制式：有点像专制时代的统治者，要求绝对服从。
√身先士卒式：你不行，我来干干给你看。
√教练式：启发和引导团队成员。
√授权式：放手让下面的人去发挥。
管理风格没有绝对的对错，领导者要在不同的组织、不同的时间，针对不同的战略目标，
进行施治。只不过越来越多的员工喜欢教练式和授权式的领导，而大多成功转型的企业，最
终都逐渐形成了这种开放、授权、共享的氛围和文化。
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