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一、从大局出发 职场上之所以会存在上下级，是为了保证团队工作能够正常的开展。上级掌握一定的资源和权利，他们考虑问题是从全局出发，以整个团队的利益为主，而难以兼顾到个体。尊重与服从上级是确保整个团队的目标能否顺利完成的重要条件。员工若只是站在自己的角度看问题，而不顾及全局观，这样的员工在职场上是很难存活的。 二、服从安排，正向沟通 一个团队的决定可能正确，也可能存在偏差。但它一定有保障团队正常运作的必要条件——权威性与强制力。在一个团队中，服从是员工必须要做的事之一。若有待改进的地方，员工需要选择合理的方式提出建议，然后等待上级的回复。相反，若果员工采用消极的方式对上级做出的安排进行抵抗，最终导致的结果可能是你被“out”。 三、善于与上级合作 职场上能够快速发展的人，都有这样一种特点——他们在做好本职工作后，会帮助上级排忧解难，上级也会给予他们更多锻炼自己能力的机会，将自己的“功夫秘籍”逐步传授给他们。在这个过程中，他们会渐渐熟悉上级的工作内容，当上级想让他们的能力得到体现，首先会将升职的机会给予他们。 四、切勿与同事说上级坏话 同事间既有合作关系也是有相互竞争的关系，当上司做的决定让你不满时，切勿与同事说上级坏话，即便你与该同事的关系很好。也许在逞口舌之快时，你的言论已经传到了上级耳中，这会让你陷入不利阵地。 五、做人比做事更重要 当代社会，人品是管理者用人的重要标准。在企业中，想让你的人品得到验证，是一个长期运转的过程，在这个过程中，你所要经历的就是在整个团队中的为人处世。所以当你踏入职场门槛那刻开始，你就必须要学会做人，因为做人是树立一个人自我“品牌”的重要条件，因为你的人品在一定程度上决定了你在职场上的宽度与长度。 |
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