30000工资比3000工资多的一个0差在哪？一个问题的处理让你明白

如今的职场上面也是有很多的为人处事之道，要是你没有这种经历，那么证明你所在的公司并不是一个好公司。如今的年轻人在刚毕业之后都会为自己找一份工作，因为长期在学校的缘故，说话并没有丝毫的顾忌，但是他干的时间长之后就慢慢的明白了，不管是在做事还是和同事的相处中，需要注意的事情也非常的多。那么今天小编要和大家聊的一个问题就是30000工资比3000工资多的一个0差在哪？一个问题的处理让你明白，大家一起和小编来看看。

曾经的时候有很多人会问我大家同在一个公司为什么别人能够拿到三万元，但是我却只能拿三千，其实这中间涉及到问题还是非常多的，先刨去学历上的差距，假设大家都在同一起跑线。看完下面五张图大家再继续听小编说。

其实这个就是在处理问题的考虑性上面，不管是做什么事情，我们都要考虑到往下的三步，只有这样才能够比别人更早有所准备，也能够获得比别人更多的机遇，小编可以很肯定的告诉你，要是你学会这个问题，那么已经具备了一个成功人事的潜质，接下来小编和大家说说拿3000元（A）的人和30000（B）元的人处理问题的态度都是什么。

1.刚入职

A：普通员工非常看重自己的工资，在自身没有什么实力的情况下并没有想着丰富自己，而是想尽办法去计较自己可怜的工资。

B：看重宝贵的经验，不管是什么时候在从事这个工作的时候踏踏实实的去学习业务的能力，因为他相信有能力才会有机会，不管走到哪都能够比别人多一条机遇。

2.对待问题

A：对于一些工作上的问题往往以抱怨的态度去处理，从没想过真正的去处理，领导吩咐什么就干什么

B：在对待工作的时候举一反三，往往会考虑自己的接下来要走的三条路，狡兔三窟完美体现，这就是在培养自己的能力。

3.执行力

A：速度非常慢，往往是在快到交任务的时候才草草了事，并不会想着提前高质量完成人物。

B:上司交代的任务都能够去积极的完成，遇到任何的问题都会和上司去沟通，为领导排忧解难。

所以大家对于同一个问题，30000元比3000元多一个0的差距大家明白了吗？