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升职最快的人,往往是这三种人

2019-04-19  舍得付出

职场剧 《北上广不相信眼泪》,有一幕让我印象深刻,ABA公司的陈奇雄,在公司华东大区经理竞选上,遗憾落败。他内心极度郁闷,找到领导哭诉:”我在公司已经工作了12年,没日没夜,天天加班,连周末都会去拜访客户,就算没有功劳也有苦劳吧,我工作这么努力,为什么公司没看在眼里,为什么我只能做一个小小的领导。”

领导冷眼对他说:'你的工资不是按‘努力’来算的,你的努力更加不是升职加薪的理由。'

在我们的工作中,我们身边有很多这种“怀才不遇”的人,他们工作非常努力,为什么最后升职加薪的不是自己,而是那些你认为那些能力不如你的人。在工作中,不是你多努力,老板就越喜欢,老板会认为努力工作是一个员工基本的素质,而决定你升职加薪的关键在于你能够给工作创造多大的价值。

所以,在职场汇中,升职加薪最快的人,往往不是能力比较好的人,工作非常努力的人,而是以下三种人。

1、有领导能力

工作中,能力最强的人往往做不了一个好领导,这种人如果安排他去做一件事,可能他做的比较好,但如何协调一个团队去做好一件事,那会是他的弱项。但如果想做好一个好的项目,需要一个团队的共同努力,那些领导力比较强的人,往往不是工作能力最强的,但他有能力可以团结大家去共同做好一件事,这种人有很强的组织、协调能力,这种人也是公司最需要的人。

比如在足球运动中,相同的球员,为什么不同的教练会带出不同的成绩,战术是一个原因,最主要的的一个原因在于这个教练的领导力,他能不能让这些球员心甘情愿地为你卖命,当你失去了球员的支持,你也就离下课不远了。

2、做一个靠谱的人

有的人你安排给他的工作,你需要不断的跟踪,你不问他 ,他永远不知道反馈工作的进度,你安排的工作,等他交给你的时候,你会发现漏洞百出,需要领导不断地给他插屁股。

还有一种人,领导安排你给他的工作,你本来对他有八分的希望,他能交出十分的结果,你交给他的工作,永远不用你多操心。这种人,有担当,不躲事,不怕事,问题到他们这里,他们永远是问题的终结者。两种人,谁能升职加薪,我想不用我说了。

3、良好的人际的关系

人生的困扰,十之八九都出在人际关系,你在职场中,良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。在职场中,和领导的关系特别重要,如果你是一个普通的员工,和你的上级领导搞好关系,他才会在你老板面前说你好话,你才能获得升职加薪的机会。如果你处于公司的领导层,更需要和你的上级领导搞好关系,不然,公司裁员的可能就是你。在职场中,有的人不屑于去讨好别人,但领导掌握着你的生杀大权,为了自己的前途,我们也要学会迁就。

在职场中,你和周围同事的关系也特别重要,良好人际关系,能够在你遇到困难的时候拉你一把。很多人排斥社交,不愿意和同事搞好关系,到了关键时刻,没有一个人愿意帮助你,在工作中你会处处碰壁。

在职场中,要想跑的比比人快,你需要不断提升这三个方面的能力,这样你职场的路才会越走越宽。

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