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职场中，良好的沟通是确保工作顺利进展的关键。不管在工作的任何环节，都避免不了沟通，只要沟通做到位，很多事情都会迎刃而解。 很多职场人在和领导沟通工作的时候会显得很紧张，害怕自己出错或做得不好而被责骂，往往带着这种心理沟通的，最后结果就是不如意。和领导沟通不是要低声下气，而是要有正确的职场态度和必要的沟通技巧，这样才能进行有效沟通。 职场中有些人能力不错，但就是得不到领导的赏识，其实很大原因就是出在沟通上面。他们不知道如何有效地和领导进行沟通，没有意识到主动反馈的重要性。尽管交代的工作能完成，但是中间会出现很多不必要的问题，浪费时间。 那么在职场中，跟领导沟通工作的时候，到底应该怎么做，才能更好地进行有效沟通呢？做好以下四点，相信领导会认为你很靠谱，能很快得到领导的赏识。 1、自己再复述一遍工作安排，确认清楚 领导在安排工作的时候，一般都是言简意赅的。当你听完领导的安排之后，千万不能只说“好”，一定要用自己的话再复述一遍工作安排。当然了，如果领导真的很忙，当下没时间，那你也要在接下来的时间里尽快确认清楚。 工作中是会有很多小细节要注意的，当你在和领导再次确认工作的时候，可能领导会从你的复述中指出一些问题，然后告诉你一些必须要注意的地方，这样能有效避免在执行工作的时候犯不必要的错误。而且和领导确认清楚工作安排，如果之后有什么问题的话，领导也不会把责任完全怪在你头上。 2、工作中不懂的要及时询问 职场中可能很多人都害怕向别人请教问题，好像感觉自己什么不懂。其实每个人的能力和知识面都是有限的，工作本来就不是不成不变的，如果你遇到你没接触过，不懂的问题，说明你在进步。 当工作中遇到不懂的问题，要及时询问，千万不要不懂装懂。领导给你一个安排，你可能在进行的过程中有些地方不太懂，那及时和领导沟通确认。如果你自作主张，认为“领导可能是这样想的”，其实很多时候是错的。 这样的结果往往不尽人意，而且还会浪费更多的时间和精力，甚至给自己造成不好的影响。所以，工作中有不懂的要主动及时询问。 3、让领导做“选择题”，而不是“问答题” 一般很多人在和领导沟通的时候，会直接问领导这个该怎么做，这个问题怎么处理。其实领导听到这些，心里是不太舒服的，虽然作为领导有解决员工问题的责任。但是如果工作中一味地问领导该怎么解决，而没有自己的想法，那还要员工干嘛。 我之前的一个部门经理，他分享的就是在和老板沟通工作的时候，不是去问老板这个问题要怎么办，而是自己事先准备了两三个方案，并且把其中的利弊都罗列好，让老板从中做决策。当然了，有些小细节要强化的也会很快解决，不会让领导花太多时间去想这个事情。这样的员工，领导想不提拔都难，而且自己养成这样的沟通习惯，工作也会越来越顺利。 4、工作中要及时反馈 分阶段性地向领导汇报工作情况，而不是自己默默地去做。如果这样到最后工作结束才和领导汇报，说不定你的工作中间就已经出现了问题，而你却不自知，最后结果肯定领导不满意，然后责备你为什么不早点汇报。及时反馈能让领导知道你做了什么，也能听听领导的建议。 更不要让领导主动来一次又一次地问你，工作进展到什么程度了，到哪一步了。这样领导肯定会认为你工作怎么这么不主动，下次都不想给你安排重要的工作了。对于反馈工作的频率也要看领导的习惯，如果汇报工作进度太频繁，可能有些领导会觉得你烦。 和领导沟通工作，懂得以上四点，相信你和领导的沟通会越来越顺畅，工作也会越来越顺利。 |
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