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当领导的六大死穴,犯一个,会培养一批大滑头

2019-04-20  温暖南方

对,如何做好领导,很多人认为非常简单,把手一背,指挥下面的人干活不就行了吗?如果真的有这么简单,可能这个世界上就会少了很多种错误,当领导是一件很复杂,又考验一个人智慧的事情,大家一定要记住,下面是56个当领导的死穴,每一个都是当领导的最大的忌讳,请勿触犯这些忌讳,给自己行程带来诸多麻烦。

【1】悬——高高在上,局面必失控。

很多人的理解里面,领导不就是高高在上的吗?其实完全不是这个样子的,如果一个领导天天高高在上,根本不懂一线的业务,也不了解基层的信息,这样的领导是看不时间长的,很快你就会发现领导会和下面的人脱节,甚至下面的人给自己汇报工作,自己都听不明白,你想一想怎么可能干好领导呢?怎么可能指挥千军万马呢?

【2】术——权术太多,人心必失落。

很多当领导的对拳术特别的热衷,总会用各种各样的手段去实现团队的平衡,其实作为一个管理者,必须树立一个正确的信念,只有走的正只有按照规章制度去做,只有保持足够的灵活性,才能够让整个团队得以驾驭,而不是用一些权术手段,那些权术手段只能够保一时的稳定,时间稍微长一点的话,就会伤害整个团队的人心,对自己干好领导,会带来极其负面的作用,各位当领导的,一定要注意这些分寸的拿捏和把握,不要用太多的权术和手段。

【3】允——夫去公允,斗志全没有。

这也是当领导的一个最大的事情,你必须在整个团队当中树立起正能量,这个正能量的最高标准就是有公允性,如果不能营造这样一个氛围的话,一定是当领导的最大的失败,当大家都认为不公平的时候,没有一个人通过正当的途径解决问题,整个团队就会陷入混乱,其他的事情就不要再提了,肯定是不行的。

【4】变——变的越快,心散的越快。

善于做出各种各样的变化和调整,也是很多当领导的拿手好戏,其实对一个团队来讲,稳定才是硬道理,一个领导不能够变来变去的,尤其是涉及到一些关键的政策,比如说涉及到个人利益的,如果你变化太大或者是变化品质太多的话,就会让大家没有一种安全感,让整个团队的执行力会大打折扣,最重要的是导致人心不稳,整个团队就失去了活力,这是当领导必须要规避的事情。

【5】严——管的越严,圆滑就越多。

一个团队真正能够把它管好,一定不是靠你的严厉而得来的,一定是靠赢得大家的人心,所以管得越严,有时候出现的职场老油条越多,就是这么一个道理,当大家都变成一些圆滑世故之人的时候,你这个领导是不好管理的,所以,多一些人性化,多发挥下面人的积极性,才真正的能够发挥出大家的优势了,这也是要引起领导注意的一个问题。

【6】虚——越是务虚,大家心越凉。

做一个管理者,你是直接和团队打交道的,这个时候你不能够经常跟大家玩虚的,要由虚转实。如果管理者给大家经常玩虚的,整个团队就会是一种务虚的氛围。这种氛围对一个团队的伤害极大,大家在执行问题的时候,考虑的一定不是解决问题,一定是如何推卸责任,一定是不让自己承担更多的责任,不让自己干更多的事情,实际上等于把这个团队给毁掉了。

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