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HR是谁？HR就是代表资本家的喉舌，也是资本的工具。专门负责招聘忽悠你低薪来上班的人。 你有没有面试机会，全靠HR对你简历的筛选，而，真正资深的HR根本不做这件小事。那么，谁来做？ 或许就是刚进入人力资源部门的小妹或者小弟，多数是刚毕业不久的大学生。没经验，没眼界，就从你投递的简历符合度来筛选。
按正常流程，我们跳槽会经过哪些阶段呢？ 简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。 以上，是你跳槽找工作所需要经历的所有流程。仅供参考。
然后，我们一开始就要直面HR的难关。HR筛选简历主要你看哪几点？一.你的学历是否达标，二.你的工作年限是否达标，三.你的期望薪资是否符合，四.你现任或者上任岗位。若你以上四点都一一符合，那毫无悬念，你肯定就在受邀行列。 若是专员级HR，由于眼界限制，你有一项不符合，多半你就over了。 面试的过程，工资的谈判，以及砍我们工资的人，再往后还有背景调查，都是HR在主导。你再回想以上流程，你会发现你求职的过程中有大部分时间都是在和HR打交道。
对于刚毕业不久或者还不是老江湖的人来说，在你和HR面谈的时候，总会避免不了问到你“你跳槽频繁”，“你学历不符”，“你工作经验不符”等等。但对于经验丰富的人来说，一般很少会和HR直接打交道，会直接安排你和大领导或者你的直属领导面谈。因为都知道你是老江湖了，忽悠你也没用。根本不会你跟废话说上面的问题。 然后，HR要怎么砍你工资？他会抓着你“频繁跳槽”，“行业不符”，“学历不符”，“工作经验不符”以及“你的缺点是什么”，“说说你在这方面取得的成绩”，“你的职业规划是什么”等等。问的你一愣一愣的，让你怀疑人生，感觉自己一无是处。 这就达到他的目的了，为何？好砍你工资啊。
为何HR一定要砍你工资？但偏偏还要问你一句“你期望薪资是多少？”那是因为你超出了职位的预算期间，你能做的就是降低到HR的预算上限，要么你就换一家公司，继续谈。 比如，职位预算在8K-10K，你报了期望薪资13K，你期望薪资超出了3K，那么HR自然要“拼命”砍掉你的工资，最好是能砍到8K最好。但你要事先就需要了解清楚，尽量将你的预算薪资给谈到10K，甚至谈到11K。 所以，经过以上，你是否了解了为何HR要砍你工资了吗？ |
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