一份工作坚持多久跳槽最合适？

阿布的书柜 2019-04-22

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一份工作坚持多久跳槽这个问题，如果解析一下，“多久”指的是时间，我个人认为跳槽不应该以时间轴作为参考，而应该以“时机”作为参考。尽管一个人和一个人在跳槽的经历上各不相同，但应该选择好时机，而不是用时间来控制自己跳槽的时间。跳槽的时机应该包含以下情形。

第一种时机：能力突破。

一位职场人在一家公司工作若干年后，如果能力已经有比较明显的突破和提升，但由于现在的公司机制问题或者由于加薪比率不高（一般来说，加薪少公司比率为3%，加薪多的一般在8-12%,当然职位不同，也许也有有差异），自己的能力和创造的价值已经远远超出自己的薪酬，这个时候跳槽能够让自己的薪酬能上一个比较大的台阶，就可以考虑跳槽了。跳槽前，可以和自己的上级谈一下自己对薪酬提升的期望，万一有门呢？毕竟跳槽是一次风险，只是风险大小不一样罢了。如果无望，则可以选择跳槽。

第二种时机：走出舒适区。

一个人在一家公司工作工作多年后，会因为熟悉了公司工作相关人员的脾性、工作环境、制度、流程等变得慵懒起来，享受着日复一日的重复性工作和不死不活的工资，陷入“舒适区”。这个“舒适区”对于一个人是一种严峻的考验，当到一定年龄后，公司很可能因为你的年纪想办法“拿下”你，那个时候再出来，再找工作是一件难而痛苦的事情。所以一定要警惕这种“舒适区”。为了能够真正走出“舒适区”，换一家公司也许是最好的选择，但切记换公司的目的是“让自己走出舒适区”，不是继续在“舒适区”享受，否则，未来是没有什么光明可言的。

第三种时机：失去“待见”。

你已经因为各种原因不受公司的“青睐”，不受同事的“待见”。比如，因为一件大事改变了大家对你的看法或公司对你的看法。你成了每天在一个人“孤军奋战”，这个时候是应该跳槽“重整自我”了。

第三种时机：价值观差异。

一个刚刚进入一家公司，可能会接受很多次价值观的培训（如企业文化培训），这种价值观说起来、看上去都毫无瑕疵，甚至想想都会觉得振奋。不过，工作一段时间后，一个人会发现这家公司的价值观和实际工作中的行为不一样，属于“挂羊头卖狗肉”；或者，工作一段时间后，觉得公司的价值观和你自己的价值观差异很大，你完全不认同他们的价值观，一直待下去会很难受，无法让自己真正地“热情而投入”地工作，这个时候还是离开公司，重新选择更好。

第四种时机：公司不妙。

一个公司的发展好与不好，其实从一些蜘蛛马迹上是可以感觉到的。当你判断这家公司很有可能不久就会“牺牲”，那么赶紧寻找后路跳槽为妙。当然，如果你觉得你愿意和公司“战斗到底”来彰显自己的人品和责任，也未尝不可，但是风险会很大，自己还有一堆的“单据”要支付，比如房租、物业费、水电、私家车维护、孩子的学费等等。曾经在一家公司每天看到各地的店主来讨债，几个月的工资发放延迟得很厉害，果断走人，三个多月后，公司“牺牲”了。

第五种时机：公司换帅或上级换人。

我曾经谈到过任何人投缘的问题。当和你投缘的上级或公司主帅调离、离职，换了新的上级或公司主帅，一起共事感觉非常别扭（不投缘），最好还是考虑跳槽吧。不投缘的人在一起工作是很累的。我没有研究过为什么两个都不错的人为何不投缘，无法相处，但投缘不投缘确实存在。

第六种时机：猎头找你或有更好的工作机会。

如果比被猎头发现你是他们某个“在猎”的岗位最佳人选，并且通过了他们客户公司的面试，自己又确实喜欢这个公司，这个时候还是可以考虑跳槽的。一般通过猎头找到的工作岗位而跳槽，薪酬的增加至少在50%-100%，甚至高到两倍、三倍。或者，有朋友介绍另外一家公司的面试机会，薪酬和工作环境都能入了“你的法眼”，也可以考虑跳槽，这种情形的薪酬增长30%是有的。

当然，还有很多种情形可能会造成一个人跳槽，比如加班严重、与上级产生矛盾等，但这些都不属于时机，就另当别论了。

需要提醒的是：一个人绝不能把“跳槽”搞的过于频繁，否则会严重影响自己的发展和前程，至于原因，已经在若干篇文章中有过讨论，这里不再赘述。掌握好“跳槽时机”对自己的职业发展至关重要，一定要考虑周到再做“跳槽”的决定。

不少人肯定会说，至少待了三五年，其实这是错误的观点。

从来没有任何强有力的证据证明，待三五年可以保证日后工资上涨或者发展比较好。

相反，可能待这么久工资还比不上跳来跳去的人。

举个例子，某同学在2016年期间，跳槽了四次，有他个人原因，也有公司原因。

可最终，工资并没有下降，反而上涨了。

第一次跳槽深圳同城跳槽，工资涨到10000大洋；

待了两个月跳槽到广州，工资11000月薪；

待了不到一个月时间，又跳槽到了福州，工资没涨，差不多也是11000元；

这次待了六个月时间，跳槽去了南昌，工资达到15000元。

有可能有人会说，这种属于极端跳槽的例子。

说下本人经历。

2016年从富士康辞职，跳槽到深圳，工资从不到5000元以下涨到7500元；

半年后跳槽到东莞东城某公司，工资涨到8500元；

又过了半年，再次跳槽，工资涨到12000元。

也就是说，一年左右的时间，工资从不到5000元跳到了12000元，翻了不止一番。

总结个人职场跳槽观点:

1、在一家公司有没有发展，用不着三年，一年的时间就能看的出来，看不到希望就果断跳槽。

2、打着让新人学习幌子的观点和公司都是骗人的，哪里都能学到，只要自己肯努力，何必要去迁就自己呢。

3、强有力跳槽谈薪的办法就是骑驴找马，你不急着入职，但公司急着招人，那就好谈工资待遇了。

4、遇到画大饼的老板立刻就走，别信他的任何话，实实在在到手工资才是王道，别信商人的那套理论。

其实对这个问题，我们可以结合职场的实际情况来做考虑。一般来说，在一家公司是三年左右未一个周期，在这3年左右的时间里，你可以系统的学习和接触到你职业相关的各种知识和技能，如果你的语气比较好的话，你还可以获得职位上的升迁和更大的物质奖励。

对很多的公司来讲，在一个职位上待的时间比较长后，你的职位升迁和工资涨幅就会处在一个很难在往上涨的尴尬境地。这个时候，我们选择跳到别的公司来得到职位上的升迁和金钱方面的增长，这个是很符合我们现在的职场发展步骤的。

当然了，具体到我们职场中，很多时候我们也得具体情况具体看待。如果你遇到的公司本身就有问题，那我们还是尽早的离开这家公司比较好。如果在你工作的这家公司，你和同事之间的关系处理也还不错，同时你现在的工作也能够学习到很多的东西的话，我们还是可以考虑好好的接受一下项目上的锻炼，毕竟好的机会并不是每一家公司都有的。

五年前我认同现在很流行的3～5年跳槽理论，但现在我已经完全不认可了。

那我来说：我和我同学一起进的康师傅，同样的起点，毕业时到手4500。他一呆5年，期间加薪2次，晋升1次，现在到手6000到6500。而我跳槽2次，这是第三份，三份都是传统行业前三公司，这份去年入职到手11000。6500：11000，我同学现在想跳槽，找个税前8500的都找不到。

传统行业的大公司，都有一套完整的升职加薪体系，限定每个部门每年的升职加薪，如果你足够优秀，年年获得加薪，那也只能保证你在原有薪资基础上平均每年增加5%左右。而跳槽一般都会比你原有薪资20%以上涨幅（我属于比较幸运的，涨幅接近毕业时3倍）。

所以我觉得在一个企业待多久并不是你跳槽的主要决定因素，如果单纯依靠时间而定，按5年一跳，继续拿我同学举例，在他35岁工作十年之后到手工资也就8500到9000左右，根本无法实现月入过万，而这个薪资标准在企业也就是个普通的基层管理员。再加上很多公司对基层管理人员的要求都是在35周岁以下，所以他35岁之后将无槽可跳。

我建议最起码1年！作为公司面试官，我看过很多简历也面试过很多不同经历不同背景的人，下面结合实例，来回答这个问题！

不足1年，简历直接PASS

除了刚毕业的大学生，或者你某一项技能特别突出。一般，我公司去招聘网站看简历，首先，看你是哪个大学毕业的，这里看的当然不是文凭，而是看你大学学到的专业知识或者技能！其次，看你的工作经历，只要对应岗位工作经历不足一年，或者有频繁跳槽经历的，这样的简历直接pass！

我2016毕业，2017年自己在家待业摸索学习自媒体一年，虽然我没有工作经验。但我凭借我的写作能力以及大学的化学专业，于2017年12月找到工作，现在已经工作1年多，薪资1W！我的发展计划是还干3到5年，希望看到公司上市那天！

跨行很难，了解行业需2年！

没有哪一家公司是独处一个行业的！就算你跳槽，多半也是在这个行业内跳来跳去，不如沉下心来在工作中了解行业学习技能。翅膀硬了，升职涨薪迟早的事儿！如果不满意，你可以再跳槽去更好平台！

3次跳槽，薪资才涨了1000

我女友（未来老婆），2015年来上海，当时薪资5500，当时总嫌弃薪资低，反复和她聊了多次道理也讲了一堆。可当时大学刚毕业，总认为薪资不高，是因为没找到好工作。最后，不想和她吵了，让她自己实践去。2年时间内，跳槽3次，薪资目前6500。现在她再也不吵了，也意识到经验和能力的重要！

每个人都想追求薪资高，却没有考虑能力问题。能力的养成是需要时间的，沉下心来，先花时间学习职场经验和能力提升吧。是你的总是你的，别心急！

希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注吧~欢迎留言评论！

506 不请自来。

一份工作坚持多久跳槽最合适？我比较倾向于“三、五、七”的职场规划，事实上这也是我本人从业近20年的实际历程。

我是01年毕业的，曾在汽车行业从事过两年的本专业工作，后来觉得不合适才换个行业也换了个城市就业。以后的01--03--08--15，恰好正是遵循着“三、五、七”的节点在发展，在一家公司做满五年后正好去做创业助手，旋即又回归到老本行经历了七年的厚积薄发，直到现在，虽然起起伏伏，但总体来说人生都在向上走的。

在我看来，从毕业开始的三年时间，都应该是一个人的职场试水期。试水期不能过短，否则容易变成浅尝辄止一事无成，自己也不清楚到底适合做什么了。建议以三年为限，如果真的不适合某种职业，尽可能早的换一换，但如果三年都坚持下来了，基本上也算是确定了罢。

接下来就是职场发展期，我把它定义为五年。在这段时间内，我们基本上从最初的职场菜鸟变成老油条了。如果能有足够的悟性和魄力，这几年必须要跻身于基层主管岗位为宜，否则，至少也应该成为本单位的专业技能领头人。

再接下来是职场升华期，理论期限是七年。基层主管已经能游刃有余，工作做得得心应手，应该向部门经理岗发起冲锋了。即使不能晋级到部门长，也至少应该是该领域的“专家”了，专业技能足以独挡一方。

因此，基于上面所述，一份工作，应该在到岗的三年、五年、七年节点到达前，考虑一下是否该辞职寻求更高的职场发展空间了。

我觉得没有一个固定期限吧，因人而异，我之前一般认为3年左右，因为我这两次跳槽都是工作三年左右一个范围，前面我也说过我的工作经历，2009年正式踏进社会，做过普工，从事过好几个工作，工资都很低，两千块钱左右。慢慢的到了2014年八月份我人生中第一次跳槽，升到了5000底薪＋提成。干了三年多，到了2018年三月份我果断第二跳槽，跳到目前的公司做业务，很稳定，底薪一万零几＋奖金，每个月有两三万，而且是三线城市。

跳槽最主要的原因是自己的职业规划发展问题。也有一些是家庭，婚姻，生活习惯等问题。当我们自己的薪资随着年龄的增长，能力的提升，公司的发展格局而无法相匹配时，这时候跳槽的欲望最强烈吧。

但是现在这个公司，我觉得只要我不被炒掉，我最少要干满十年，主要是老板对我有恩：老板当时算是高底薪聘我过来，基本是从零开始，一路引导，教导，把他大部分的经验传授于我，我经常也会让他失望，记得他生气的时候最常说的一句话：我这么高的待遇挖你过来，还要经常发火骂你，我真是吃饱没事做😂😂😂。在他的用心教导下，我也慢慢的强大起来，能够独挡一面，负责一片区域的业务。现在基本是有事情就跟他通通电话，有时候三四个月才能见到他一面。如果没有他，我觉得以我的修为达到目前的水平，估计还要走很多弯路。

今年我的目标任务是销售额1000万。加油＾０＾~。也祝福各位条友们早日遇到自己的伯乐，找到合适自己的平台。喜欢的请点赞，欢迎关注、留言讨论。

两年。

一份工作最多坚持两年时间适合跳槽。这是我们单位领导说的。

说说我身边的情况，我们单位很多临聘的合同工、劳务派遣的工作人员，做着和有编制一样的活，拿着很低很低的工资。工作也比较轻松，没有压力，只要是相关专业毕业，学一学就会了，我们领导开会时就说，你们要走了，随时可以走，我们这里只是一个跳板，希望大家都能找到一个更称心的工作。这是我第一次听管理层劝员工离开的，想想也是，这是我们领导为我们好。

我们自己科主任也说，大概两年一轮换，一个人大概干；两年就会走，半年时间熟悉掌握本职工作，1年时间充实自己，该考公务员考公务员，该考证的考证。两年时间差不多可以考到证，考到之后大家都会走。接下来半年时间找下一家。

在原单位，要想涨工资是不可能的，3000块钱的活，你想涨到5000，为什么要你，我招一个新人，照样做，

。当你去辞职的时候，领导还是会挽留一下的，因为你是最便宜的，还不要重新培训。

所以2年一换，是最好的，招找一个更好的工作，把稍简单的，留给刚刚进入社会的人，他们没有人脉，途径，先干这个，当时我们不就是这样进来吗，2年一换有助于更新，发展。

这个问题真的不好回答。工作的长短，因人而异，因时而异，因势而异，并没有放之天下而通吃的答案。我就结合自己的情况简单聊两句。

我是2001年毕业，在原来的单位工作了18年。18年来，由最底层的员工做起，一步步干到部门经理。最初的5年，待遇真的很差，每月1100到1500，工作强度也大，早起晚睡，忙忙碌碌，没什么成就，但总是没有闲暇时间。

现在回想那段时间，还怀疑自己是怎么坚持下来的？为什么没跳槽？

后来，工作环境好些了，待遇也到2000多了，结了婚，有了孩子，生活安定下来了，也就没有更多的想法了。一直干到去年。

19年春节，忽然发现自己40岁了，一生中最好的青春都贡献给了这个单位。就这样再过20年退休吗？心有不甘，于是和家人谈了想辞职跳槽的想法。

起初，无论是父母还是妻子，都一致地反对，理由很简单：40的人了，还折腾什么，现在的工作干到退休多好，待遇也不错，辞职后还能找到这样好的工作吗？

这些顾虑我也有，可我真的是不甘心就这样活下去了，单调乏味，没有一点的激情，不出意外的话，二十年后的样子现在就能看到！不行，我要辞职，换一种活法！

在我的坚持和劝说下，家人同意了我想法。年后，办理了离职手续。我并不急着跳槽找工作，我想用一年时间，好好规划一下今后的路，选择一条有趣的，合适的路。