下岗了灵活就业，按什么工种退休？

不错，以前未实行“职工社保”退休制度时，单位对年满法定退休年龄退休的工人和干部，有工作工龄年限、职务工种、工资级别、特殊工种……办理退休时，有福利补贴，工种补贴，工龄折算率来核算退休工资。那时的退休政策以工作年限、身份(工人、干部)、工种（普工、特岗）、获奖(全国、省、市劳模)为依据；根据工作年限长短(20、25、30、35、40年以上)分别折算退休工资折算率：60%、65%、70%、75%、80%、85%(不含获奖提高5%、独生子女父母5%)，达到离休待遇的，享受工资全额的100%，领取退休金。

譬如：干部身份就有“书报费”补贴纳入退休工资中，“特岗”工人退休时有5%增加部分，“劳模”有5%的增资，“独生子女”家庭有5%调资，普工实打实按工作年限长短办理手续。大家都没屁放，认为公平合理，不存在劳资纠纷，公平合理，还能提高在岗职工工作的积极性，争先进评“劳动模范”，以资为荣！

国家实行社保缴费制度以来，目前虽有国家机关事业单位社保政策(2014年实施)、企业职工社保(1992年施行，(1995年实施)，下岗灵活就业社保，(2003年政策调整实施)；单位和个人按缴费基数费率参加社保缴费后，都按国家人社局有关人员退休政策，根据参保人的退休政策，办理退休手续。除国家机关、事业单位编以外；企业职工，就是工作缴费年限、缴费指数、及退休时的“上年度职工人均月工资基数”为依据，核算养老金，不考虑在岗时工种问题。当然了，你如是“特岗”工人，符合法定条件，依照《劳动合同法》《职工保障条例》，可以提前5年办理退休手续，记住，社保没有养老金5%的增加，只能享受提前5前退休的社保政策。

这里需提醒一下，所谓“下岗工人”身份，是指上世纪末，本世纪初，国家国有企业改制职工，你在办理手续时，应充分了解有关国家对“下岗工人”的优惠政策，譬如说：以前的档案工龄、工资级别、等在有些省市办理退休时，在“视同缴费”年限中能反映出来的，虽不多，也是对你以前工作成绩的认可。