“会做人、会做事”会让我们的职场生涯更进一步，而作为企业管理者如何做好人又做好事？通过本文你将了解到，成功的管理者必须做哪些事，什么样的品质才是最重要的，拥有它们才能让你走得更远。” 每天必须做的每周必须做的每旬必须做的请一个不同的团队成员吃饭或喝茶 与财务部沟通一次 对一个部门的销售进行重点帮助 拜会一个经销商
每月必须做的对各个部门的销售考核一次 拜会一个重要客户 自我考核一次 月财务报表 月总体销售情况 下月销售计划 下月销售政策
最重要的12种品格一、忠 诚 站在领导者的立场上思考问题； 与主管分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬 业 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 重视工作中的每一个细节。
三、积 极 四、负 责 责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效 率 跟穷忙瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结 果 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件； 把任务完成得超出预期。
七、沟 通 沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团 队 九、进 取 以空杯心态去学习、去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”、“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。
十、低 调 不要邀功请赏； 克服“大材小用”的心理； 不要摆架子耍资格； 凡是人，皆须敬； 努力做到名实相符，要配得上自己的位置； 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成 本 报销账目，一定要诚信； 不耍小聪明，不贪小便宜； 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 珍惜工作的每一分钟时间； 每付出成本，都要力争最大收益； 记住：省下的，就是利润！
十二、感 恩 领导者给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给了你工作中的配合； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你不断完善自我。
管理如逆水行舟，不进则退一个合格的高管，更重要的是加强自身素养，主动学习更多更有效的企业管理知识。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等，实用落地。 |
