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网友一： 一个特别真实而扎心的事实是：很多薪水高、办公环境好、进去以后让人羡慕的好工作，真的是有学历要求的。就我辅导学生求职就业的经验来看，以下领域，真的看学历。大型国企和公立学校老师岗位，也就是事业编制，往往会设置985、211，这样的门坎。银行、证券、金融类，在学历方面非常的强势，比如，我辅导的一个同学跟我反馈说：如果你是211而非985，都坚决不行；而我的一位在银行工作的朋友也跟我说，前些年还好些。 近几年正式编制入职到省分行以上部门的绝大部分都来自知名学校，也包括准一线以上城市的支行。外资世界500强，比如高盛、宝洁这类，管培生的话，还是要看好学校。一些国企制造业，虽然会招聘普通本科的学生，但是会按照毕业学校等级划分工资。比如985是6500元，普通本科的薪资是5000元。  网友二： 作为一名本科普通二本，在毕业的时候试着“拼”一下的态度先后参加了武汉大学，华中科技大学，武汉理工大学，中国地质大学（武汉）等985、211的招聘会，均被无情的拒绝。之后参加普通一本学校的招聘，最后找了一份私企，公司位于深圳南山区高新园，我们一同被招聘的学生有二本的，一本的，211的、985的（起始工资每升一个段位工资加500，还是被歧视！）无疑我是工资最低的。 不过我想着经过我的努力一定会超过他们的，但是现实是很残酷的，我的部门领导跟我说如果以后要升职，学历是非常重要的，公司升职除了家族升职外，外面的人均按照学历进行升职，之所以这样说是因为我们部门主管在这家公司工作了28年，由于学历的原因一直没有提升为部门经理。 网友三： 真正踏入职场之后你会发现什么一本二本三本的已经不太重要了，重要的是你如何工作的。面对“歧视”最好的办法不是逃避而是勇敢的证明自己！在过去的“应试”上我们的确可能存在不足，不是那么的优秀，但是这并不代表我们的情商低、并不代表我们的能力低、并不代表我们创意少、并不代表我们的干劲儿不足。 我这不是在唱高调，因为现实中我见过不少名牌大学毕业的却眼高手低，从来都是一副“此处不留爷自有留爷处”的牛x心态，一年换几个工作的都有；同样的我也见过三本、大专毕业的通过在自己的努力取得非常骄傲的成绩，而且是那种技术型的工作！这真的不容易，因为这是实打实的真的学出来、练出来、干出来的。  网友四： 一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。 而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。 网友五： 当然有学历歧视了，好多大型企业在校招的时候都是公开的要求是985或者是 211的毕业生，这就是典型的学历歧视。更有甚者有些高校和科研单位在招聘博士毕业生时还要求本科必须是985或者是211的学校毕业生。但是，这并不说明所有的行业，企业和机构都有学历歧视的问题。比如公务员考试就没有学历歧视问题。还有就是绝大部分企业和一些机构也没有学历歧视的问题。最后的结论就是，有学历歧视问题。  网友六： 学缘歧视肯定是有的，说没有歧视那绝对是自欺欺人。举个最显而易见的例子，这两天我们学校年终总结会，研究生院在总结汇报时就说到：去年研究生招生工作成绩突出，生源质量明显提高，211、985毕业生超过百分之六十。仅仅从这句话就能看出来，高校肯定想多招211、985毕业生，最好全都是211、985的。如果二本三本学生太多，那招办主任恐怕会下课。你说这算不算对二本三本的歧视？ 第二，对三本学生个人来说，社会歧视、高校歧视可以有，但自己不能歧视自己。考研本来就是一次逆袭的机会，如果一本必须上一本，三本只能考三本，那还考什么研。只要好好准备，三本学生考研成绩超过一本学生那是非常正常的事情，高校、导师凭什么歧视一个高分学生？ |
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