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2019.04.24 , 12:00
@whiddlekitty
只在面试官面前毕恭毕敬。
我曾经在快餐行业担任管理职位，没有亲自面试过，但负责在场地收集应聘者带来的申请并现场答疑。面试官总是会听取其他经理对应聘者的第一印象作为参考。因此许多应聘者的资料未经考虑就被淘汰，因为这些人目中无人，只想着讨好最最终决策的那一个人。之前有位前来应聘的女士甚至直接告诉我们，自己一定会面上这份工作，到时候会是我们所有人的上司，到时候她计划“清扫我们的风气”。我们和面试官一起狠狠吐槽了一番，然后把她的简历扔到了垃圾桶里。
@neutral-mente
曾在本地社区大学的HR办公室做过学生助理，这段经历非常奇怪，因为所有的简历的处理方式如出一辙。有些人会收拾一番，以肉眼可见的紧张程度把简历递给我。我的工作就是说“谢谢，祝你一天愉快。”他们听到这句话总是很困惑和失望。如果有人带来的简历装在精致的文件夹里，我们会把包装扔掉，把纸张按顺序摆放，装订好，再放到简历堆的顶上。做这些处理的人没有一个与招聘工作有关。 之前有一个挺重要的职位公开招聘。有一位中年人打着领带，拿着精致的文件夹，拒绝把简历递给我们这些前台接待。他想要见我们的上级。然后我们的上级出来接受了他的申请。他和她握了手，希望能留下个好印象。但中年人走后我们笑个不停，因为上级只是年纪长、办公室在后面而已，他就判定她是个重要的人物。我们也没有权限能把他的简历往上递，所以只能扒掉包装和剩下的简历放在一起。
@Pays_in_snakes
对我来说最重要的就是回答是否有经过思考，是否具体。而不是使用空洞的面试台词。
@pre-awesome
用同感，如果回答问题时语气高人一等，这不是一个很好的信号。大家不喜欢这样的人，也不喜欢招了这样人的你。如果连面试的态度都不好，等着看工作几个月后的样子吧。
@RRuruurrr
很多人都会在面试中撒谎，不要这么做。
@superleipoman
你听过的最离谱的是什么？
@RRuruurrr
有个人说自己没有触犯过法律。然后我问了一个有关执照的题外话，他提到自己的执照被挂过。我问他是否能解释一下，他回答说自己在军队时曾因为暴力问题被定了重罪。
@burninknees
在HR岗时，会让我瞬间失去好感的行为是迅速回答问题。
想要看见的细节，举个例子，提出一个细节问题时，应聘者回答，“这个问题很少有人问我，但我想给出得体地答复，如果可以让我思考一下…然后回答”。这样诚实和专业的回答，比起一个不假思索的答案更让我印象深刻，而当时的职场中每天都会碰到说话不经大脑的人。
@willywag
之前面过一个人，在我走进会议室面他的时候，他让我找个位置坐下然后说“我们谈谈”。
@still_sick
写在你简历上的东西，我为什么不能问你。如果你连基本的问题都答不上来那么——再见。
@PaulClifford
写在简历上的东西，会被提问。所以不要过度美化。
@talkin_baseball
“我这个人不大喜欢电脑或者电邮。”请出门左拐不要回来。现在是9102了。
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