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马上就又要到一年一度的大学生毕业季了，每当这个时候，就会有许许多多的毕业生踏上了寻找工作的旅程。很多的企业都会到各大高校去宣传加之招聘员工。就业是一个企业与员工双向选择的过程，两方之中有其中一方不满意就构不成劳动关系。有些待遇好的企业，引得许多毕业生们争破头进入，例如华为，待遇好是出了名的。但也有一些企业，例如扬子江药业，工厂建的比华为东莞新园区的还高大上，老板也学华为坚持不上市，但是有一点不如华为，待遇不怎么样也是出了名的，这是一个靠卖板蓝根转了380亿的公司，把工厂盖得像宫殿，十几年间却很少给员工分红。
扬子江药业的发展 杨子江药业的成立时间很早，在二十世纪七十实际的时候就已经成立办厂了，到现在也有四五十年的时间了。作为一个私企，能够在改革开放前就发展壮大并且一直存活到现在，不能不说它的生命力之顽强。早在1993年就生产出第一个具有知识产权的中药，当时工厂每年营收都在以一个亿的速度不断上涨，他作为老板，现在已经70多岁，也一直被称为医药界的任正非，身价也已经上百亿，并且公司在全球范围内都是很知名的，但是就是这样一家不上市的公司，在对待员工上面可就没有那么厚道了。
扬子江药业集团从一开始成立之初就定位在医药领域，但是它并不是单纯地医药销售，从研发治疗病症的药物，到生产这些药物，在到最后售卖到消费者手中去，都是有这一个集团完成成，可以说是一家产学研相结合的、科工贸伊特画的医药集团了。
扬子江医药集团在后续的发展过程中逐渐的壮大，员工数量、占地面积也不断地扩大。之后还通过自己的研发实验室研发了许多在市场上畅销的药物。在获取了巨大的利润的同时，也不忘回报社会，再多个领域捐助过资金。
扬子江药业被员工诉至公堂之上 企业做得如此壮大、在社会上慈善也做得不少，那么为什么扬子江药业现任的总经理为什么会被自己的员工一纸公文告到法庭中去呢？原因就在于企业的分红制度不合理，导致员工的利益受到了损害。
同很多国企一样，扬子江药业的股份是由老板和员工共同持有股份的，刚开始扬子江药业将企业的股份制改成如今的模样，员工们都纷纷用自己的工资购买股份，以期得到分红，谁知，在购买了股份之后一切都变得不一样了。
扬子江药业现任的总经理徐镜人近年来不断的改动股份分红制，在企业中说一不二，是个典型的一言堂。最过分的是他对待即将离职的员工以及因为各种原因退休的员工的分红进行克扣。
在扬子江药业的股份以水涨船高的形式不断增长时，以极低的低于市场价格的价钱购买这些员工的股份，使员工们亏损严重，很多的员工因此十分的不满，在这个企业中兢兢业业的干了一辈子，却落得这样一个下场。
对于企业的老板来说，不仅要对生意上的伙伴讲诚信，同样地，自己手下的员工也是为自己挣钱的主力，只有与自己的员工们搞好关系，企业才能越办越好，华为就是一个典型的好例子。你还知道哪些对自己员工不义的企业家？欢迎在留言区分享讨论 |
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