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文|齁神在职场 一个人在工作上又没有主见，直接影响着领导对他的表现。今天就跟大家分享一下，有主见跟没主见在领导的行为上都体现在哪些方面吧，总共有五个： 一、语气---最直接的差别 当你在工作上有主见时，领导跟你讲话的时候，都是特别客气的。反之，肯定会是各种指责和不满意。这就是区别之一，领导会通过语气让你知道，在工作上有主见跟没主见的差别。如果你自己意识不到，就肯定会受到领导对你的冷落！ 二、好感---就是喜爱程度 不用多想，领导肯定会喜欢那些在工作上更有主见的人。因为这种人能够及时地为领导带来希望，而没有主见的人，会一直在工作上拖累着领导。那么领导对这两种人的行为肯定是不一样的，会喜欢哪个，又会讨厌那个，相信大家是心知肚明的！ 三、印象---内心的关注度 有主见了，领导的印象就会好一些，也会更深一些。没有主见了，领导的印象也会更深一些。但是两种深法是截然不同的，一种是好的印象，一种是坏的印象。所以关于有主见跟没主见的区别，你就可以理解为是领导对你的印象好与坏了！ 四、关照---力度不会一样 谁对领导有用，领导才会更加关照谁。不用说你知道在工作上更有主见的人才会有更多被关照的可能性，而那些没有主见的人，可能连获得领导注意的可能都不会有。是特别现实的情况，你没有主见，就不会在市场上有更多发展的可能性！ 五、惦记---付出的差别 领导惦记一个员工，就是领导对这个员工的付出。那么关于有主见跟没主见的区别，你就可以去通过领导对员工惦记的程度，来区分一二。那些有主见的人，肯定会在工作上得到领导更多的惦记，也就是付出，比如说资源和机会的倾斜等等！
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