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想通过跟领导提建议来获得领导的认可，需要你注意五个忌讳。如果不留心，触碰了其中的某一个，就很有可能会让你在职场上一事无成。这不单单是听起来很害怕，你等结果被发生，会更让人害怕！ 一、脱离原始诉求---会直接被领导否定 谁让你提的建议跟领导的诉求不匹配呢？他对你的否定还是好的呢，没有把你说的狗屁不是算是烧高香的了。提建议的时候一定不能随心所欲，想说什么就说什么，最好能够结合领导的诉求，这才有被认可的可能。这个忌讳你有考虑过吗？ 二、没有落地方案---会让领导不耐烦 领导听你的建议不是听听就完了，肯定还是要解决问题的呀。领导说得天花乱坠，但就是没有落地方案，就是如何帮领导去解决问题，没有跟领导说。你说领导怎么不会不耐烦呢？所以跟领导提建议一定要配上合适的解决方案，不要总是提问题！ 三、说得虚头巴脑---会失去领导的信任 能有跟领导提建议的机会，就是领导对你的信任。要是你提的建议，虚头巴脑没有得到领导的认可，肯定会失去领导的信任。那你在领导心目中的形象肯定会降下来，说不定今后就直接放弃了对你的关注也有可能。这个忌讳一定要特别注意！ 四、盖了领导风头---会让领导觉得很没面子 虽然你的建议很完善，就能完美的解决了领导的问题，但是你的行为显然已经盖了领导的风头。那么就会导致领导对你的建议故意作出不满意的回复，因为你让领导失去了面子，要知道领导也是有嫉妒心的，所以推荐你的时候，你不得不要考虑领导的感受！ 五、提的时间不对---会让领导失去耐心 领导的心思如果不在你的建议上，那么你的建议再完美，对领导来说都没有价值。出现这种情况的原因很有可能是你提建议的时间没有选对，那么就会让领导对你的提建议行为失去耐心。既影响了自己的积极性，又没获得领导的认可，你说冤枉不冤枉？
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