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一份给初创企业的股权设计方案 请收好

 金箍01 2019-04-26

企业在初创时期就要设计好股权的问题,一个不好的股权设计方案很有肯呢个导致公司合伙人反目成仇,不仅不能够让公司更好的发展,甚至会让企业走下坡路,那么初创企业设计的股权方案都应该包含哪些内容呢?

股权设计方案

首先以下这两个内容是必须要有的:

1、合伙人股权的进入机制:合伙人是公司最大的贡献者,也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接近于婚姻关系的长期关系的深度绑定。合伙之后,公司的大事小情,合伙人之间都得商量着来,重大事件,甚至还得合伙人一致同意。公司赚的每一分钱,不管是否和合伙人直接相关,大家都应按照事先约定好的股权比例进行分配,这样一来,就能防患于未然,以免因事前无协商导致“分钱不均”而反目成仇。

2、合伙人股权的退出机制:管理好合伙人预期。合伙人取得股权,是基于大家长期看好公司发展前景,愿意长期共同参与创业。合伙人早期拼凑的少量资金,并不是合伙人所持大量股权的真实价格。如果不设定退出机制,允许中途退出的合伙人带走股权,对退出的合伙人是公平的,但对其他长期参与创业的合伙人却是最大的不公平,其他合伙人也没有安全感。提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。

公司的股权分配就好让所有合伙人都感觉到公平,这样合伙人才能够团结一心,共同为企业的发展做努力,而且在股权分配中约定好退出机制,既保障合伙人的权益,也保障企业的权益,这样的股权设计方案才是企业需要的。

为了让企业更好的发展,企业在初创时期设计股权分配方案的时候就得全面考虑,但其实很多创业者并没有这方面的经验,对此,小编建议企业选择一家经验丰富的公司,让他们为公司股权提供合理的股权设计方案也是不错的选择。

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