常需证据资料检查清单-劳动报酬纠纷诉讼
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；
2、公司是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
4、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
5、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
6、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
7、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
8、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
9、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目等。若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
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