乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村的前提和重要支撑。《中共中央国务院关于实施乡村振兴的意见》强调：实施乡村振兴战略，必须破除人才瓶颈制约。要把人力资源开发放在首要位置，畅通技术、管理、智慧的通道，造就更多乡村振兴人才。
缺乏人才是目前我国乡村发展面临的重大难题。在一些偏远艰苦地区，农业产业日期凋零、本土人才外流，农村人口“空心化”，即便在一些相对富裕地区，乡村与城市基础设施建设水平、公共服务、文化生活上仍存在不少差距，难以吸引、留住优秀人才，很大程度上制约了乡村振兴。
乡村振兴需要人才激发发展潜力。实施乡村振兴战略，要培养打造一支懂农村、爱农村、亲农民的工作队伍。十九大以来，随着各级党委、政府对乡村振兴战略的高度认识和关注，“大学生村官”、“驻村第一书记”、“脱贫攻坚”等制度的不断推进和完善，一大批年轻大学生、优秀干部的注入，为乡村振兴注入了新鲜活力。
乡村人才振兴必须两手抓，一手抓人才引进，一手抓自主培养。一方面各级政府要把到农村一线锻炼作为培养优秀干部的重要途径，形成优秀人才向农村基层靠拢的用人导向；另一方面要有意识的培养本土人才，提供平台、给予政策支持，充分带动、发挥本土人才的主动能动积极性。
抓好人才工作，是乡村振兴的必由之路。要使人才引得来、留得住、干得好，除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，更需要社会各界对乡村发展的关注和支持。只有农村达到相当于城市的医疗卫生、教育、文化娱乐等条件，才能使农村变得宜居，才能人才永驻，才能进一步加大乡村振兴步伐。
