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在职场上，同事们之间的关系，有时候决定着领导对你的看法，大家一定要记住，不管和同事之间的关系是好还是坏，在沟通和交流上，都一定坚守自己的底线，绝对不可以和同事议论下面这三种话题，因为每一种话题，对于你来讲，都是一个敏感点，触犯了这些敏感点，有可能得罪身后的一大片人，甚至得罪自己的直接上司，在不知不觉当中犯了无意识的错误，所以大家站的高度还是要更上一层楼的。 【1】工资多与少的事。 在任何单位里面，工资都是一个极其敏感的事情，很多人喜欢在私底下对比自己的工资和别人的工资有多大的差距，在谈论工资的结构问题，在谈论工资的合理和不合理的问题，实际上，和同事谈这些问题，就会给别人留下很多的把柄，你的同事告违背了工资保密的制度，到时候会让你吃不了兜着走的，涉及到工资的事情，是每个单位都要求保密的事，大家就不要拿这些事情当做和同事议论的话题了，回避还来不及呢，不要再谈这锅浑水。自己工资的高低，对得起自己的价值就行了，这一说给你涨不涨工资，那一定是领导考虑的事情，关键要看你的表现如何，而不是你背后谈论这些事情，就能够给自己带来多少好处，如果对自己的工资不是太满意，可以找你的领导去说一说，可以到人力资源部去问一问，而不要在背后胡乱的议论，毕竟这是一个敏感而又大家都回避的事。 【2】领导是与非的事。 领导在职场上永远都是掌握资源的人，都是掌握权力的人，在他们身上有很多大家不理解的地方，毕竟身份和角色不一样，职务和管辖权也不一样，最关键的是站的层次不一样，所以对领导的很多行为，底层的人是不理解的，比如说一个好端端的人能力很强，领导偏偏不用，却在背后使用一些庸才，很多人真的不理解领导的想法，但是在领导看来，这是很正常的事情，你不理解也得执行，因为它需要一个平衡体，而不是英雄主义的团队，很多人因为看不懂领导，所以喜欢在背后议论领导的是是非非，说句实话，你根本不具备这个资格，领导的好坏，领导的能力高低，领导的水平高下，是由领导的领导来定夺的，而不是你去议论的，议论这些事情，给自己一毛钱的好处都带不来，反而传到领导耳朵里之后，领导对你的印象又很差，只会给自己带来负面的影响，不会有任何积极的东西，所以大家，还是不要触犯这些，不要去乱议论就对了。 【3】公平乱与杂的事。 对于公平，很多人内心的诉求是比较渴望的，但是公平一定是一个伪命题，尤其是在职场上，想获得公平几乎是不可能的，毕竟机会是极少的，公司的发展也一定是存在各种各样问题的，很多人总是觉得自己受到了不公平的待遇，觉得领导对自己有一些不同的看法，自己受到的不公平待遇是不应该的，等等，于是对于公司的公平问题，就成了一个热门的话题，觉得公司很乱，觉得公司的问题很多，其实这些根本不是你该关注的，你该关注的是把自己的工作做好，你该关注的是把自己的人情世故维护好，至于公平和不公平，那是领导分配出来的，这种分配一定是有领导给自己制定原则，所以，不管心里面对公平有多么的渴望，也不要在背后胡乱的议论这些事情，小心领导收拾你。 |
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