|
关于成长，关于职场，还有心理学 带你打开全新的视角 过上想要的人生~ ♥  文|徐天坤 微信公众号|璃语职美人（crystal_words） 写在前面的话： 今天的话题源于一则公益问答。 刘女士问题如下： 老师好，我今年29岁，国际经济与贸易专业毕业。 毕业后我的第一份工作是在某国有银行呼叫中心做信用卡电话催收；在那边业绩中等，不上不下，做得很不开心，差点得抑郁症，一年半之后，因压力过大我选择了离职。 之后，我应聘到了一家IT软件外包公司做招聘，主要是帮甲方客户公司招软件开发和测试类人才；做了半年，感觉不是很喜欢这个行业（本人高中大学都是读的文科，对理工科技术类一窍不通），招聘业绩一般就选择了离职。 再之后我结婚怀孕生孩子，两年多没上班，今年差不多两个月了还没找到工作，很焦虑无助，不知道自己能做什么工作。 本人比较文静，性格很内向，去面试人事，有些公司面试官直接说我的性格不适合做人事行政这一块。 我本来的职业规划就是往人事这一块发展，也在学习相关知识，打算下半年考三级人力资源管理师证书。 但现在很疑惑，找不到人事相关工作，我还要继续往人力资源这块发展吗？还要考证吗？如果不做人力资源，做什么工作好呢？ 1 徐天坤老师解答： 您好，看了您发来的困惑后，我感觉这可能也是现在很多朋友面临的共同问题，所以试着解答如下： 第一，从年龄上来说，29岁是一个容易让人焦虑的年纪，无论男女皆然。 大学毕业五六年了，也有了一些工作经历，跟在校大学生已然不同。也就是说，我们很难再回到当年那个初入职场时的不安却憧憬未来的心态了，也难以从新回到跟应届生同样的起跑线处一起竞争，从精力上、可塑性上、态度上等方面来看，似乎也没有多少相对优势。 而往前看，马上步入三十而立的年龄，此时看看身边的前同事、同学、朋友，有的已经做到了主管，拿着可观的收入，做着有成就感的事业，正在快马扬鞭，一路奋进。 而您想到自己，回望过去，似乎并没有寻找到适合自己的职业道路，再看前路漫漫，人生该往何处行？此时您内心的焦虑是可想而知的。 2 第二，作为职场女性，您和亿万女性同样面临着结婚生子的关口。 关于这个话题其实很沉重，作为男性咨询师的我当然也无法完全体会这一漫长过程中的复杂多样情绪情感，不过我很清楚一件事，那就是幸福稳定的家庭是人生最为重要的根基，是一个人的精神田园，值得我们每个人（无论男女）为了家庭付出相当的精力、勇气和智慧，在此过程中我们看起来会有所失，但也有所得，对此我们大可不必视之为无法避免的付出与事业发展的代价。  要知道，历史上和现实中都有太多的优秀职场女性，她们都是既能够做一个好妻子、好妈妈，又能做一个好员工、好领导，里里外外都处理得非常好。 ——这里的关键难题在于把握好先后内外，就是说要在每一个阶段抓住战略重点，同时考虑好下一个甚至再下一个阶段的事情，这就是所谓的战略意识，就是做好人生整体规划，也是有远见的体现。 什么意思呢？ 就是要首先了解并尊重各种的规律，包括身体由幼年到成年、由盛到衰的自然规律，也包括恋爱婚姻家庭、子女成长教育的心理与社会规律，还包括从寻找到起步再到胜任直到熟练掌握一份工作、开创个人的职业甚至事业的规律，给自己足够的耐心和信心，形成足够的定见——相对确定稳定不易的见识与见解，并以此来指导各种的人生决策与行动。 好在您已经顺利度过了结婚生子的重要阶段，也就是说，现在这个阶段，您的家庭方面应该不会给您带来太大的压力和限制，您应该已经给予了家人（重点是孩子）相当充足的母爱，呵护孩子成长到了一岁多，此时在家呆了已经两年多了，您现在想要重返职场，却不知道应该选择什么样的职业道路，又该如何起步，这种焦虑我能理解。 对此我建议您首先给自己一份放松（当然看起来不是说说那么容易），充分地肯定自己这两年多来所做的事情的重要价值，给自己一份宽心与认可，坚定信心，为即将到来的职场再次启航加油鼓气。 3 第三，现在回到您的职业问题上来。 职业问题是一个十分复杂的领域，需要综合一个人的家庭背景、社会关系、社会阅历、个性特征、身体条件、知识结构（重点是专业背景、学历学位）、技能与能力、职业兴趣、现实需求、核心价值诉求、外在劳动市场环境、经济社会环境等等进行认真分析，才能够逐步梳理出一个相对清晰明确的职业发展方向，做出相对明智的职业决策。 先看看专业问题。 就您的情况来看，很显然您对于自己的国际经济与贸易专业应该并不真正感兴趣，这就首先让您失去了一个本可以有的专业优势。 不过也无需为此焦虑，毕竟这个世界上有太多人都并没有从事本专业相应的工作，也同样获得了人生与事业的成功。 当然，这并不是说专业一点儿也不重要，要知道很多人尽管不喜欢所学专业，但学习能力和学习成果上还是不错的，特别是经由专业学习过程，历练出了一定程度的专业性思维意识与能力，可以用来应对其他领域的问题。 要知道，很多现象与问题都是具有共性的，最重要的可能并不是专业，而是知识、素质、技能与能力，它们往往是未来从事任何工作的重要基础。换言之，专业可以不喜欢，但绝对不应该（也不会）白学，学了自有收获。 您毕业后从事的第一份工作是信用卡催收，第二份工作是招聘，这两份工作都是看起来门槛不高可做好不容易的类型。 从您的讲述来看，似乎做得不是很好，这让您在沮丧的心情之下最终选择了无奈逃离。 ——对此我建议您要认真分析自己做不好的原因在哪里，到底是工作不适合自己，还是能力达不到工作要求，还是自己的心态有问题，还是学习力适应力有待提高，等等，尽量不要首先归责于公司和工作，而是想想自己这方面有没有哪些本来可以做好结果并未做好的地方，以便于今后改进提高。 4 最后来谈谈您现在的状态。 由于第二份工作做招聘不顺利，加上有人说您性格内向不适合做人力资源，这些无疑都加重了您的自我怀疑越来越不确定自己是否适合走人力资源这条路。 在我看来，这要具体来看： 首先，太多时候，性格内向都是因为我们不够自信，背后的原因是我们不够强大。 所以，不要被别人的一句评价给牵绊住了前行的脚步，勇敢往前走，别管他人怎么看怎么说。而且确实很多人本来性格内向，后来接触到了必须跟外人打交道的工作后，逼着自己改变，反倒慢慢变成了一个外向的人了。 其次，知识学习永远都不会错，不论您未来做不做人力资源管理工作，参加培训学习都没有问题。 有太多时候，我们考虑太多所谓的机会成本，并被其吓退了多种探索的脚步，大可不必如此。反正培训需要付出的代价又不大，只要有时间有机会去学习考试，为什么不去呢？ 最后，关于求职这一点，有时你没有相关证书也可以做人力资源管理工作，而你有相关证书也未必就能成功应聘某家公司的人力资源管理工作，这要看具体情况。 不过可以肯定的是，一般规模很小的公司的人力资源管理往往水平也不高，管理也不规范，作为人力资源管理从业人员，所能学到的东西、能够获得的成长也是有限的。 因此，建议您在学习考证的同时，多去关注一些规模中等以上的、管理较为规范的公司的职业机会，让公司现有的管理制度、领导同事带动你成长，或许会更加有益。 当然，现在说自己适不适合做人力资源管理工作还太早了，毕竟您还缺乏成功的从业体验，建议您从人力资源管理领域寻求突破，同时调整自己的个性，多读点管理类的教材著作，提升自己的理性思维能力，多关注相关的职业机会，相信您一定能够走出现在的困局的，加油！  -关于作者- ✎ 徐天坤，高校管理学在职讲师，职业生涯咨询师，国家二级心理咨询师，国家高级人力资源管理师，新安人才网长期合作签约讲师，微博认证职场博主，“璃语职美人”长期合作个人发展顾问。 |
|
|
