与NF型不同，他们一般不会轻易跳槽，但是却容易被工作压制。有才能，如果站错了队，满腔的工作热情会逐渐被不喜欢的工作环境消磨殆尽。因而NT型人择业的重点是如何在合适的位置将自己的天赋才能激发出来，接下来便是他们的持之以恒。 1、什么职业更能激发NT的工作热情？ 可以说，NT的事业心是最重的，不像NF一厢情愿地追梦，SJ围绕家庭中心点辐射，SP肆意洒脱地享乐。他们的骨子里就想着没有干不好的事情，只有我不想干的。那么，什么是他们想干的职业呢？ 1）工作内容具有创造性 直觉N赋予他们一个强大的脑洞，天马行空地、不受眼前条件所限制地蹦出一个个新奇的想法，创造能力突出。如果工作中有创造性内容，那如同给了他们一个能量启动器，将平时可能没发现的才能给激发了出来，他们会惊奇地发现：原来，我竟然可以这么棒。 不管是公司关于商讨当前困境解决之道的头脑风暴会议，还是思考如何在竞争对手如云的市场环境中脱颖而出，他们一般都能奉献出一己之力强势突围。即使不爱表现的I型，也会有自己的主意，只是在并不非常合适的条件下不会说出来而已。 相应职业领域类似于创意、设计、作家、教育开发、工程设计。 2）充分发挥自主权 够独立是NT的有一大特色，直觉N的不喜束缚，思维T的逻辑分析判断能力，使他们并不喜欢依附于他人。如果公司规章制度太过死板，或者上司太独断专权，这种压抑气氛会让他们喘不过气来。相反，一个开明的领导，一个有弹性的制度给予他们自主权后，NT的工作干劲和活力即被释放出来。 相应职业领域类似于创业者、自由职业。 3）有挑战、高能力要求的职业 他们一般能懂得复杂的理论性思想，善于推断原理和趋势，善于分析，做事有条理，高效率的他们所有事物都要求严格，不管是对自己，也对下属、同事等相关人员。那种简单的工作只能让他们被同化为咸鱼，他们可不甘心呐。所以，他们需要有挑战、高要求的职业，才会让他们两眼放光。 相应职业领域类似于科研工作者、企业主管或总监（采购、HR、财务总监、CEO、COO等） 4）战略主导、运筹帷幄型职业 直觉性偏好的他们有远见，通观全局，能发现未来的各种可能性，他们善于也喜欢策划，策划过程中，理性逻辑思维就帮他们将各种思绪梳理，评估方案的可行性。如今经济形势走向如何？最新政府政策怎么解读？市场潜力又有几成？他们通常能冷静地、条分缕析地给出一个判断和筹划。 相应职业领域类似于管理岗、策划、咨询、生态规划、数据分析师、高级建筑师、房地产开发、城市规划、投行经理。 5）公平公正的职场环境 NT是很厌弃职场潜规则或者溜须拍马的类型，也不善于感知别人的情绪变化，就喜欢公事公办，公平公正，他们信奉能力为王，靠走后门、拍马屁上位，而又没有真才实学的人甚至会遭到他们嫌弃。因此，一个健康生态的职场环境会让他们更舒心的工作。这一点相对来说，一线城市会比内陆城市更适合，内陆更注重人情关系。 2、职业规划中应把握住的三大核心才能是什么？ 我发现很多小伙伴在专业选择和职业规划时，经常容易被热门带偏，当然理想的行业似乎也不少，令人甚感纠结。对于NT型来说，如果苦于不知如何选择的话，在职业规划中就要特别把握住如下三大核心才能。 1）创造力 创造力是首要才能，N型偏好擅长抽象思维，而抽象思维是想象力的基础，创造力优势是想象力的终极体现。通常表现为点子多、灵感丰富、方法层出不穷、敢于打破常规。如果从事没有创造性的职业，能量很容易就被消耗掉，会产生厌烦、厌倦、烦躁等负面情绪 2）洞察力 洞察力是NT的又一法宝，之所以这么说，是因为他们在高瞻远瞩的同时，可以借助思维的力量，深入分析，看透事物的本质，而不至于被表面所蒙蔽。现在市面上很多假象需要去进行甄别，才不至于成为别人的韭菜，NT如能将洞察力很好地运用在工作中会达到所向披靡的效果。 3）战略才能 说到战略才能，可能很多人在职场初期感受并不强，不过他们骨子里确实是运筹帷幄的专家，只要进入到相应的领域，从事需要战略眼光的职业，或者通过内部升职，成为管理层，就能感受到这一天赋的魅力所在。 3、NT的独立才能的主要来源和适合的工作类型 N的点子多多和T的我行我素，造就了NT的特立独行，而不像F那么情绪化，状态难以把控，他们总是表现得坚毅而又有力量。对于这一才能，适合的工作类型可以诸如领导者/管理者、创业者、自由职业者。对，你没看错，只要选对自己喜欢的项目，选对环境，NT的性格能胜任这些诱人的岗位。 1）领导者 这里的领导者不局限于公司CEO，也包括下属团队的领导者或管理者。当然，你可能会说，刚毕业都是从基层做起，太夸张了吧？确实，这需要经验的积累，不过并不是其他类型都能像NT这样，懂得顾全大局并遇事不慌、冷静分析，即使内倾型的I也能走马上任，或者说并不是给你管理岗就你就愿意接受的。 2）创业者 创业是非常考验一个人各方面的综合素质，特别是眼光和毅力，而这两点NT都具备，他们可是能坚持跑步N年的人，创业更是值得一试，因为他们不会随便选一个项目下手，也不会轻易投入大量资金，而是不断要求自己学会审时度势，保证风险可控。 3）自由职业者 自由职业者全天24H自己调配，如果不够独立的类型，难以撑过三个月，虽说，可能NTP会有些时间管理问题，但凭借NT自身的成就追求的欲望和自我成长的鞭策，这一点可以不断加强，而自由职业的给他们带来的成就感是不可估量的。 4、短板S和F应该重点避开的四种工作类型 相对于N和T，S和F是理性型NT的人们的短板所在，其中感觉S注重事实、细节、具体，而情感F能想别人所想，崇尚和睦的人际关系和工作氛围。 1）整天处理琐碎事务的工作类型 而对于NT型人来说，他们看的远，但也容易忽视一些有用的细节，像行政岗、文书岗、秘书岗等都是容易让NT抓狂的工作。 2）一板一眼的工作类型 我们已经知道直觉性偏好N喜欢打破常规，不喜欢受束缚，所以，那种需要一板一眼的工作会让他们感到无比乏味，像会计、内勤这些职能岗位NT通常会坚持不了多久。 3）重复性使用技术的工作类型 NT型人本身是充满创造性的，也是抽象思维主导的，如果让他们做生物科学研究或者社会学、人格特质研究会很擅长，但是让他们重复性地使用技术确是浪费了天赋，他们也不善于机械工程师这些需要和具体事物打交道的职业。 4）需要共情能力的工作类型 NT型人，一般来说，会给人高冷的感觉，他们做决定都是用理性、客观的思维来权衡利弊，而很少考虑到他人的想法或者需求，所以，像心理咨询师、幼师或者护士等职业尽量避开。 5、入职时选对贵人和伯乐 很多人在择业的时候把这一点忽略掉了，觉得工作内容和薪资待遇好就行，这一点对于传统型SJ来说并没多大影响，但是NT可能就不一样了。 SJ偏好的上司擅长形象思维，一般难以理解NT跳跃式的抽象思维；同时，SJ是传统主义者，比较保守而重视规则，喜欢用已有的或者已经被验证过的方法行事，追求安全、稳定，不喜欢担风险，而NT不喜欢按套路出牌，点子多，这很容易让SJ觉得受到了威胁。 大家应该发现了，领导大都喜欢提拔自己的得意门生，天天抬杠，领导有权据而远之。对于NT表现出的“威胁”，SJ很可能会选择会压制甚至打击他们，甚至不给机会或者不让晋升，这对追求上进的NT来说很不公平。 其实，最有可能是NT的贵人和伯乐的是NF。 欣赏或信任的前提是理解，NF和NT都有共同语言和思维方式，NF上司会很鼓励NT提出不同的见解；此外，NF注重和谐，不喜欢冲突，一般不会喜欢与人争辩或者冷酷无情地回绝，而是耐心听完，如果觉得不认可，也会用一种让人容易接受的方式来处理。 所以，入职时或者试用期注意评估直属上司，如果可以，对于不适合的进行重新选择。诚然，现实社会是SJ主导的商业时代，NT想遇到NF上司可能很难，那么NT就可以“伪装”成SJ减少摩擦，尝试用SJ领导喜欢的方式报告和交流，如语言尽量具体，说了总方向后对细节进行描述；呈现报告尽可能用精致的数据图表形式，以便更直观。
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