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毕业季又快来了，应届毕业生首先面临的第一大大大难题就是面试，想要获得高薪资就得从两方面来说了，出来个人的工作经验以外，还要看个人面试水平了。 如今新媒体运营是一大热门职业，市场上对这个职位的缺口非常大，一个好的运营人能让一家公司起死回生成为经典。 那么今天就和大家分享一下新媒体运营面试的技巧，想从事这方面的同学可以记下来，实用。
对于新媒体运营，大多的面试官，多会问到三点。 第一点，你认为做新媒体，最重要的几点是什么？ 很多面试官，有没有经验，都喜欢这样问。 最好是先不要回答他。 可以回答他：这个问题比较广泛，我还不清楚你说的新媒体平台，运营它的目的是什么？ 目的分类有三种，一是营销类，主卖产品营销。二是运营类，做广告盈利。三是管理类，招加盟商，吸引客户。 第二点，如果你到我们公司来做新媒体，你会怎么做呢？ 你可以回答：先了解公司的内容和新媒体运营的目的。根据这个方向，从微信公众号的介绍、自定义菜单、自动回复等功能进行合理的调整。 然后可以选择蹭热点内容，制作一些有传播性的文章，带动后台流量。重要的就是通过后台分析这个号的属性，并寻找突破口。
第三点，你以前是否做过什么文章或者运营过那些公众号呢。 这个很有必要回答的，但面试官其实更像知道你做出来的成果简单讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你原来做出过哪些业绩。 还有一点就是所有面试官最喜欢问的是，你对未来有什么规划。 回答比较好的是：可以讲讲两年内的规划，加上互联网变化快每年都有大变化，所以只求紧跟行业趋势，新东西不断学习，就不会被淘汰。 |
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