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我们常常认为，工作经验越多资历越久的员工更能得到领导的赏识，同事的尊重。按理说，确实应该是这样，毕竟一个员工在一个环境中待得越久，了解的越多，积累的经验也越丰富，那么工作起来肯定更加得心应手。这样的话，不管是领导还是同事都应该更加敬重。 但是在现实职场环境中，很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见，甚至还没有一个新员工得到的重视程度高，这是为什么呢？其实这种出现这种现象是有一定道理的，以下两点很直白地说明了这种情况发生的原因。 1、总是喜欢倚老卖老 职场中总会有一些老员工喜欢倚老卖老，仗着自己在公司工作时间长，年龄大而对其他人指指点点，摆出一副高高在上的姿态。其实很多职场人尊重老员工无非就是因为资历问题，如果老员工还不把这仅有的一点让其他人尊重的资本好好珍惜，而拿出来“招摇”的话，那就是很令人反感的。 作为一名老员工，不要把你的年龄或者工作年限当成你职场生存的本钱，现在职场讲究的不是年纪，而是能力和真本事。如果你总是一种“过来人”的姿态对其他同事说教的话，不管你的观点是不是正确的，你的这种态度就已经让其他人反感了。当然别人也不会对你有什么理所应当的尊重了。 而且老员工工作时间久了，也会对工作有一种不在乎的态度。有些老员工的上司可能比他们年纪还小，所以老员工会仗着自己有几分资历而不太服从领导的安排。认为自己是公司的“老一辈”，和公司一起打拼过来的，没有功劳也有苦劳，这种倚老卖老的行为，没有哪个领导会待见。 所以，职场中不管你的工作资历多深，也要懂得尊重别人，不要把别人的尊重想成理所当然。工作中不要仗着是老员工就去干涉其他人，谦虚地为人处事，才能获得别人更多的尊重和认可。 2、职场惰性变大 职场惰性是每个人都会有的，而且在一个环境中工作久了，肯定这种惰性会变得更大。其实这也是人的一种心理状态，感觉自己在这里工作这么久了，很多工作都是想当然，不用再思考什么。老员工本来对公司的各种制度规则都已经很熟悉了，工作内容就算不是做得最好，但是至少也不会出什么错，所以行动上面就会慢慢变缓。 特别有一种老员工，工作多年其实一直都是碌碌无为，没做到管理层，也没有什么突出的成就。这样的老员工一般就是有种得过且过的心态，想着自己只要不犯大错，这样过下去就行了。也有可能是他们太过自信，不怕被公司裁掉，所以工作不怎么上心也可以。但是和这样的老员工共事，领导同事都是不喜欢的，耽误了工作进度，他们还总是会有一大堆的理由借口。 比行动惰性更可怕的是思维惰性，老员工很喜欢墨守成规，固执己见，不愿意改变。当同事说这些工作不能这么做的时候，他们还总说“以前都是这样做的，也没出什么错啊。”这样的态度已经让他们和现代职场隔了一道墙，总是在自认为的舒适区得过且过，这样持续下去，混得越久肯定越不受待见了。 职场中老员工混得越久越不受待见的很多原因，都是因为自身对待工作的态度问题，不想改变的话最终只能被淘汰。职场中没有谁是绝对的不可替代，有时候人情在利益面前是微不足道的，所以老员工不要把本是好的“资历”变成你职业道路上的绊脚石。 |
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