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马云曾说过“员工离职不外乎两种，一是不想干了，二是工资不合心意”，任何一家企业的发展都离不开员工的贡献和努力，而企业能为它最重要的资产——员工带来什么回报？这一点苏宁给出了一份合格的参考答案。 恰逢五一，苏宁控股集团董事长张近东在内部致辞中对默默坚守在一线的苏宁员工表示了慰问和感谢，并表示要“让每一位奔跑的苏宁人都能体会到获得感和幸福感，在集团平台上获得回报、成就事业”。这番话既折射出了苏宁的企业文化，也传达了张近东始终坚持的“以人为本”的管理理念。 在此前世界知名管理咨询公司埃森哲给出的一份报告中，将“企业会为他们最重要的资产——员工去创新”作为十大趋势之一。报告认为，人们越来越多地将公司作为职业发展的平台而不是终点，因此企业人力资本管理的方式也将发生变革。 可以说福利设计就是一个为员工提供定制体验和情感联系的重要手段。众所周知，苏宁员工的好福利一向被行业内外津津乐道，尤其是苏宁的“1200公寓”，它是最受员工欢迎，也最为外人羡慕的一项福利。 从2002年开始，苏宁连续施行16期的1200工程，累计引进和培养了4万多名优秀大学毕业生，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。 目前，大批优秀的1200员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要角色。尤其贴心的是，为了解决包括1200员工在内的骨干青年员工的“买房难”问题，前不久苏宁为1200管培生量身打造千余套公寓，大气轻奢有内涵，装修家具一应俱全，统一采用“互联网+”智能家居技术，一切家电、社区公共服务都可通过手机APP智能操作。 （图：苏宁1200公寓典雅内饰） 拎包入住即可享受属于自己的温馨小窝，让饱受一二线高昂房价租金折磨的网友们羡慕不已，可以说苏宁在员工公寓方面全面、体贴、用心的大手笔投入彰显“大厂”风范。 据悉，苏宁已在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，为员工提供近9000套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。 此外，苏宁也用自己的金融支持政策来帮助那些有能力有意愿购房的员工，面向不同群体的员工制定针对性的住房支持政策，也是苏宁真正“护崽”的体现。 随着转型的持续推进，苏宁从一家传统零售公司转变为一家互联网公司， 福利方面更是兼具人性化： 4月27日，苏宁影城内正在放映着热播电影《复仇者联盟4》，一群苏宁快递员—“火箭哥”走进包场，享受了半天的带薪观影体验。 独有偶，就在上个月5号，在北京通州苏宁物流基地，有2000多名“火箭哥”被邀请前来“2019快递员家宴”现场品尝烤全羊。 正如张近东所说，苏宁是所有苏宁人共创的事业，大家同创伟业，也共享企业的成长红利。 毫无疑问，这种充满人文关怀的工作氛围展现了出苏宁的格局与胸襟。 |
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