|
公司中大部分晋升是派系晋升，你晋不晋升取决于你领导晋升不！ 当领导空出了位子，接班人才有可能落到你的头上，所以站好队非常重要。很多时候站队是无奈之举，但是背靠大树好乘凉，好人难当，即便是想安安稳稳做一个小喽啰，最后也难免成为斗争的牺牲品。 成为领导心腹是最佳途径之一。 职场上最傻的事，便是自己不是心腹，却傻傻的自认为自己是心腹，那么什么情况才会证明是已经成为了领导的心腹？ 1.为领导做私事 领导总是有私事自己没有办法抽身做，这时候要是你帮着领导做一部分，这势必是领导的嫡系才有的特权。 一般情况下，领导公私分明，极少会让公司的任掺胡自己的私事，要是你帮着领导作了很多私事！那就要恭喜你了！  2.领导引荐资源给你 领导之所以为领导，不仅仅是能力比你强，而是资源比你广。 很多时候一个人厉不厉害取决于他手里的资源，虽然一个老头普普通通，但是他却有一个非常厉害的儿子，儿子便是他的资源，老头便很厉害！ 领导介绍他的资源给你，便是真的想要培养你，你可得抓住了！  3.带你参加私人聚会 领导圈子有领导圈子，你们圈子接触的人是不一样的，所以说要是领导引荐身边的人给你，尤其是自己平级的人引荐给你，这些人以后都能给你带来莫大的帮助，维系好这些关系非常关键！  4.让你独自负责部分项目 所谓的成长都是在实践中不断总结出来，最简单的办法就是直接上来带项目，所以讲，让员工自己做事情才是硬道理！ 心腹就是要作者项目的部分事情，这样你的成长才够快！  5.替你背锅 领导替你背锅这并不是一件好事，但是同样也不是一件坏事。 很多时候领导背锅是为了收买人心，但是即便是收买人心，这个大人情基本上你也是已经欠定了！ 自己真正的领导都会护短！  6.为你做好大规划 过于干涉员工私事的领导是人品有问题，但是领导从来不干涉你的私事，只能说明不会拿你当自己人。 没有永远的工作，微弱的感情是职场的催化剂！ 好的领导未必会给你规划好职场人生，但是一定会给你提意见。领导的每句话都是经验之谈，要多借鉴！  即便是成为心腹继续晋升也需要强的大能力支持，想要知道如何打造团队嘛？知道怎么经营部门吗？给大家推荐一款课程，精选商界大咖推荐书单，内容涵盖8大商业维度经典，手把手教你从0开始带团队，聚焦企业实际经营管理问题，凝练各大商学院课程精髓，各个模块自成体系。思维模型+系统刻意练习，全面提升你管理能力。想要查看详细内容，可点击下方了解更多。 |
|
|
