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领导的五个管理手段,其实个个都是坑,要小心

原创
2019-05-04  齁神在职场

不要觉得每个领导的管理手段都很高明,因为现在的员工也不少,非常轻松的就能看出领导的意图。比如以下五个管理手段,在员工看来个个都是坑,不小心掉进去后,就将很难逃脱领导的魔爪:

一、打感情牌---获得员工的可伶

其实领导一点都不可怜,他所做的一切都是为了能够让员工为自己服务,包括不惜任何代价打感情牌,目的就是为了获得员工的可怜,好轻松自如的忽悠员工为自己工作。作为员工如果不知道这个管理的本质,将会牢牢的被领导控制着,没有任何自由!

二、言出不行---拿权力来震慑员工

想一想领导为什么敢言出不行?不就是因为他手中的那点权力吗,想通过震慑,让员工为自己服务。但现在的员工不吃这一套,如果你不能做到言出必行,就会提前被员工炒了鱿鱼。这一点都够稀奇,因为领导和员工之间就是平等的关系,你觉得呢?

三、装傻充愣---就是在磨员工的脾气

直到把你磨得没有棱角时,领导就可以对你胡作非为了。所以在职场上面对领导装傻充愣的管理手段,你最好要为自己的人身安全后未来发展考虑,不然被领导完完全全的拿捏住之后,你就真的没有发挥的余地了,只能像木偶一样被领导操纵着!

四、说变就变---想给员工个下马威

心里没底的员工,对领导说变就变的管理手段,肯定会懵逼。总觉得人家是领导,还说什么做什么,自己做员工都应该服从。这是你做员工最失败的想法,因为领导会通过你的这种想法对你进行控制,所以你要对他的说变就变,做好不变应万变的准备!

五、毫无原则---其实就是耍赖皮嘛

相信大家在职场上都见过这种管理方式,这也是领导习惯性采取的管理方式。因为好多领导都觉得自己特别牛,手下的员工应该按照自己的想法去工作,不然就是对自己的不服从。不管他有没有原则,只要你亮出你自己的原则,就不会跳进领导的这个坑!

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