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42年工龄与41年工龄有什么区别？ 虽然只有一年之差，但是42年工龄的养老金比41年工龄是有2大区别的。 大家好，我是社保问题专家思之想之，有哪两大区别呢？一是42年工龄的养老金基数更高一些，二是每年养老金上涨的时候，42年工龄上涨的养老金更多一些。 养老金42年工龄比41年工龄多一两百元 养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金基数就越高。所以42年工龄比41年工龄多一年缴费年限多一年，养老金自然就高一些，大家都懂这个道理。 能多出多少钱呢？我们来算一下，假设两个人都是在同一个地区，当地平均工资一样5000元，两个人的缴费水平每月500元，退休年龄60岁等条件都一样，那么，42年工龄拿到养老金大概会比41年多出一百左右。 怎么算呢？先来看基础养老金，这一部分能多出5000×1×1%=50元。 再来看个人账户养老金，每月缴费500元，多缴费1年多出6000元，那么个人账户养老金多出6000÷139个月=43元。 在上述假设条件下，大概能多出100元左右，可见当地平均工资越高，缴费水平越高，工龄多一年，多出来的养老金就越高。 养老金上涨时一年工龄能多涨钱 另外，在退休后，每年养老金上涨时会进行挂钩调整，与缴费年限挂钩，缴费年限每满一年增加一定的金额。 根据各地的养老金调整方案，一般是养老保险缴费年限每满一年增加两元或三元。 比如上海2019年养老金调整方案提出，缴费年限每满1年增加两元。 另外，在于基本养老金水平挂钩的时候，由于42年工龄的养老金基数更高一些，所以养老金这部分调整也能多涨一些。 比如上海2019年方案中，基本养老金水平增加2.2%，如果42年工龄比41年工龄养老金基数多100元，那么就可以多涨2.2元。 也就是说，42年工龄比41年工龄在每年养老金调整的时候都会多涨钱。 可见，不管是在计算养老金的时候，还是在上涨，养老金的时候，都体现出了长缴多得的激励机制。 更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞。 |
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