职场中，领导要挤走下属的五个信号，你还在傻傻努力吗?

这世上很多事情都是不公平的，尤其是在职场上。最突出的就是领导利用自己职务的权力去逼走一些自己并不喜欢的下属。你在不知不觉中，就变成了炮灰。丢了工作不说，还不知道是因为什么原因使自己“被离职”。所以吖，小编也是专门搜集了一些职场上领导惯用的套路下属走人的方法，职场中人快来看看吧!

1.领导不在给你安排工作——让你闲下来

这是多么大的信号呀，在一个公司里最怕什么?当然是闲人了，你都不能为公司创造出价值，那公司又有什么理由留下你呢。领导这样子对待你，就是让你自己有自知之明，“公司已经不需要你了，你自己离开吧”。使用这种方法逼迫你主动离职。

2.领导开始翻老本——算起了旧账

这种真的是，没事找事。有些领导就特别爱用这一招。当他想要辞退你但又没有什么很好的理由时，他便这样子，总是会把你请到办公室，和你“说一说”从前犯过的错误。让你自己感到烦，让你自己主动离职。

3.领导给你安排高于你水平的工作、分配给你能力强的同事

这是从你的精神层面打击你。领导明明知道你的工作能力，还给你安排这种在你能力之上的工作，这不就是在故意为难你嘛，还给你分个能力比你强的同事在你旁边，这不是更加打击你了嘛。到最后，这个工作再有什么问题，又是你在背锅。所以，当你发现你的领导有这种动机，趁早拒绝，别让自己成了背锅侠。

4.领导故意提拔你身边的同事

相信大家在工作中，都遇到过这样的事情，明明自己的能力最强，做出的业绩也非常好，但是领导却提拔了身边的同事，这就是领导在无形中增加你的压力，让你感觉到你在公司的升职无望，领导并不看重你，这是在逼着你主动离开。

5.领导开始防着你——不让你接触核心工作或项目

这和上面那一条刚好相反。你平时的工作能力也很强，公司里有核心项目你再跟进，这本是你的分内之事。但是突然间领导不在给你安排核心的工作，让人感觉他老是在防着你，那你可就要小心了，估计就是想让你离职，怕你接触的核心项目多了在离职后会对公司产生不好的影响。

看了这几种，是不是觉得有时候领导的套路也很深呐。不过小编想说的是，当你发现你的领导有这些做法来对待你，那么你就可以认真地考虑一下自己以后的工作了，毕竟官大一头压死人。你必须提前为自己找到退路，以防万一。