我的单位观 我的三个“同事” 一、领导的“矛和盾” 领导身边需要两大派:一种会来事;一种会干事。高明的领导,既喜欢会来事的,也离不开会干事的。 二、三个“同事” 会干事的人,一贯看不起会来事的人,认为对方是奴才。会来事的人逐渐也看不起会干事的人,认为对方是呆子。两种人始终不在一个频道上。 (一)会来事的 会来事的人:善于领会精神,揣摩意图,投其所好,领导没想到的要想到,领导已想到的要做到。尤其在领导8小时以外的个人生活方面,要头脑灵泛,考虑周全,让一切符合或不符合组织要求的行为,显得顺其自然、理所当然、自古皆然。 1、要会说话,该说的说,不该说的不说。要会办事,能办的办好,不能办的办巧。总之让领导舒心、省心、放心,不必为八小时以外费心,从而一心扑在八小时以内的工作上。 3、会来事的人,一般不懂业务。前因是因为业务太差,自觉无才可恃,无物可傲,前途不妙,于是放下架子,独辟奚径,苦心经营,终于柳暗花明又一村。后果是又因为善于来事,赢得领导信任,讨得领导欢心,获得更多实惠,发现天生我材必有用,哪管他人论短长,于是再也不想学业务、搞业务,从而更加不懂业务。 (二)会干事的 会干事的人:工作上吃得苦,业务上过得硬,掌握上情,了解下情,善于总结经验,能够创造政绩。领导的事业心、责任心很强,没有不想出经验、出政绩的,一个好汉三个帮,领导就要有人帮。领导运筹帷幄,你要决胜千里;领导率先垂范,你要紧紧追随。 1、会干事的人,一般不通人情。因为常常钻研业务,只顾琢磨事,不会琢磨人,一心难以两用,人事不能两全,故而与领导站不成一线,与群众打不成一片,领导印象不太好,群众基础不太牢,人际关系不太协调。 2、因为业务强,自觉胸有成竹腰杆硬,腹有诗书气自华,不愿委曲求全图上进,不肯摧眉折腰事权贵,终不免曲高和寡,孤芳自赏,到头来发现总是外行领导内行。 (三)龙凤:绝顶聪明之人,既想会干事,又想会来事。但这种人少之又少。如有,则是人中龙凤,不仅是人才,简直是天才。 |
|
来自: 昵称B6z8rSpo > 《传统文化》