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最近在“家政群”闲聊的时候，看到他们聊到最多的就是养老问题。
随后一位阿姨说到自己年前的一个订单情况。
看到这，也并没有太稀奇的，但随后阿姨说起了现在的待遇，让朝九晚五周末双休的我也不禁瞠目结舌... 在户上的工资相比于现在的白领们，丝毫不逊色，每周可以周日一到两天，如果不休，雇主还会把当日的工资补给阿姨；像买菜、做饭、收拾家务这样的事情有专职的保姆来负责，阿姨只管照顾好老人的日常起居护理即可；过年返乡时，阿姨可以根据车票底单来跟雇主报销；逢年过节都会准备好红包额外给到阿姨。 据家政公司的培训老师说，即便是这样的待遇，雇主还生怕家里留不住阿姨，因为为失能老人找一个合适的护理人员实在是比登天还难。 本以为是偶然情况，但一位业内人士透露，现在住院最难的，不是三甲医院，而是长期照护的病床，这个资源严重短缺。通常，老年痴呆症患者到达后期，都是重度失能老人。所以，居家养老越来越成为关注的焦点，尤其是失能老人护理。 没错，这就是养老陪护人员的待遇和需求情况。 到底有多少失能人口也没有官方统计数据，广泛被引用的是全国老龄办在2016年“第四次我国城乡老年人生活状况抽样调查”报告中提到的数据：2016年，全国失能、半失能老年人大致4063万人，占老年人口的18.3%。 “一人失能，全家失衡”，这句话在越来越多的家庭中变为现实。而这一现象的出现不外乎两个原因： 去养老院，这是大多数失能家庭的第一想法，但现实中却很难实现。从2017年统计结果来看，我国至少有1000万失能老人需要长期照护床位，最保守估计急需的服务床位数是565万张，但目前还不到130万张。 没法送失能老人去养老院，就只能请护理人员，但这一条却更难实现。 央广网消息，按国际惯例，每3位老人需要1名护理人员，以我国4000万失能老人为基数测算，护理人员需求约在1000万人。当前，护理服务人员队伍匮乏，养老护理人员持证上岗的不到10%。 在现实中，撇开普通家庭难找护理人员的问题，连专业机构也难找护理人员！据统计局上海调查总队2015年对上海民办养老机构所做的调查显示，有92%的民办养老院遭遇招工难题。在济南的一家养老院，负责人表示，10个护工承担着60多个老人的护理工作，因为工作性质的关系，很难招到人。 养老护理的现状，也成为每个人迫切关注的现实问题。 而要解决养老问题中的最大痛点，首先离不开的还是“政策”二字！ 经常关注新闻的人一定会对2019年开年以来，从上到下频繁出台的关于养老问题的政策印象深刻。 如此密集的政策出台，可谓前所未有。这表示，国家已经高度重视养老问题！而从地方来看，作为一线城市的北上广深，也在快马加鞭地起到示范作用。 另一个便是市场的促进，相比于前几年，最近两年市场上留存下来的养老陪护人员也逐渐增多。 面对庞大的市场需要，养老陪护薪资也水涨船高，很多退休人员呢纷纷转战家政市场。 数据显示，全省养老机构专业护理人才目前有3万人。到2030年左右，全省老年人口比例将超30%，养老服务岗位将达80万个以上。可以预期，专业护理人才缺口在未来几年内会越来越大。 作为养老问题中最艰难的部分，“失能老人护理问题”已经成为了关乎人性、财力、能力等多重因素叠加的复杂问题。 当然，政策的扶持，市场的需求，也给刚刚入门的家政阿姨带来了一个难得的「就业契机」，通过专业化的培训，满足当下中国家庭的现实需求。 毕竟，养老问题，是我们每个人终其一生，必须要面对的一个问题。 文章来源：家政家园 |
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