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我们在职场中经常会遇到很多类型的同事，有的精明能干有的能说不会干，有的踩着别人的肩膀往上爬有的随波逐流平平凡凡，这主要和人的职场规划有关系。
我们在分享这个问题的时候必须提前说明那就是在职场中不管是追求待遇还是追求职位，这两种都没有对错只是选择不同，职业规划不同未来的仕途也不同而已，我们把这两种情况进行分析大家可以讨论。 第一种就是待遇 选择待遇优先一般是工作3年至5年左右的职场人，他们这个时候已经有了一定的技术和能力，如果在招聘或者跳槽过程中遇到待遇更高一点的才有可能让他心动，因为他觉得那是应该的，如果待遇不高就好像自己没有自信一样，人和人第一个弱点就是攀比，往往最早比较的就是工作性质和待遇，选择这样的人职业规划往往还没有定型，只是根据当下实际生活去选择或定位自己的收入比例。
第二种就是职位 选择职位的人一般工作1年甚至半年就会有，这样的人往往控制欲望很强，不喜欢别人比自己优秀如果是会千方百计想办法打压对方，还有一部分就是一直在大企业工作几年甚至几十年的老员工，离职以后想去小企业做高官，一是考研自己的所学，而是被别人管腻歪了想管别人了。 咱们来讨论一下这两种选择对职业生涯的影响 第一个选择待遇高的工作是任何一个人都必须经历的一个过程，只有高薪才能满足阶段性的满足，但是如果控制不了这种对金钱的欲望，未来的职业生涯只能是围绕物资生活进行，这个时候如果遇到失误或者脱离以前的挣钱途径往往会遭遇金钱上面的打击，通常掉进钱眼里的人都会有一个通病那就是现在能挣钱往往不值钱，而值钱的人往往都对物资分寸拿捏的恰到好处。
第二个选择职位高的工作是控制欲望，如果是年纪轻轻就有这样的性格往往会被现实所击败，但是如果是真本事真能力的人擅长管理经营或者用人之法一定会对企业甚至行业一定的帮助和引领，所以选择职位的人如果可以德才兼备这样的人职业规划明确，是多少企业追求的对象。 大家说说你职场中选择什么对我们的职业规划更重要 |
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