|
当领导的人，自己主动提升行情，别人才会觉得你有行情，自己灵活处理关系，别人才会服你当领导。有些领导，因为草率提拔人，结果给自己赚来了一粒眼中钉，也有些领导，自以为会照顾自己人，却树立了潜在的对立面，阴沟里栽跟头是迟早的事。那么，领导提拔人应该注意什么呢？ 昨天跟一位县委书记闲聊，这位县委书记说到了这方面的话题。这位县委书记认为，聪明领导提拔人，不会触碰三个底线。 第一个底线，宁可提拔一批人，也不会单独提拔一个人 提拔一批人，这批人都会心怀感激，单独提拔一个人，很多人都会有意见。这样做风险很大。照顾了自己的人，激化了很多不稳定情绪，一旦有机会报复，领导肯定会被众人推下水。 第二个底线，宁可耽误一批人，也不会独独剩下一个人 这是只有极品领导才会做的事。有些领导自以为在位时说了算，因为位置不够，却又急于照顾自己人，结果剩下一个人不提拔。这样做的后果是，没有被提拔的人心里不舒服，其他被提拔的人也觉得这个领导没意思，所谓人走茶凉，估计这样的领导前脚走，茶水马上就结冰了。 第三个底线，宁可迟点提拔，也不草率提拔人 领导提拔人，观察考验越久，越能发现优秀的人，也越能提升领导的地位和和行情。刚到新单位没几天，哗哗啦啦提拔一大波人，下属们都会认为：这人脑子有病。 今日话题：领导提拔人，有没有更多底线？ |
|
|
